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77
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新常態(tài)講師課程
吳興龍
《
新常態(tài)
下的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實操》
戰(zhàn)略管理
公司治理
商業(yè)模式
投資理財
內(nèi)容綱要： 一、：戰(zhàn)略規(guī)劃的認(rèn)識 1) 基本內(nèi)容 2) 主要目的 3) 有何意義 4) 價值體現(xiàn) 5) 誤區(qū)警惕 二、：戰(zhàn)略規(guī)劃是新時期企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力 1)
許若谷
“
新常態(tài)
”下供給側(cè)改革中企業(yè)改什么
新常態(tài)
供給側(cè)
企業(yè)
改什么
“
新常態(tài)
”下的供給側(cè)改革企業(yè)改什么 摘要：“
新常態(tài)
”下供給側(cè)改革企業(yè)改什么怎么改，當(dāng)前理論界和企業(yè)界都還尚未有清晰輪廓，多數(shù)僵尸企業(yè)還處于觀望等待狀態(tài)中。本文緊緊
涂山青
新常態(tài)
下房地產(chǎn)強勢品牌打造與品牌全方位營銷策略
經(jīng)濟(jì)
新常態(tài)
房地產(chǎn)
品牌營銷
房地產(chǎn)培訓(xùn)
涂山青
【課程對象】 房地產(chǎn)企業(yè)總經(jīng)理∕品牌總監(jiān)∕市場總監(jiān)∕銷售人員∕客服人員∕品牌專員 【課程簡介】 未來的營銷是品牌的戰(zhàn)爭！隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入
新常態(tài)
，樓市“黃金十年”結(jié)束，
喻猛國
?當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與產(chǎn)業(yè)機(jī)會分析
經(jīng)濟(jì)周期
世界經(jīng)濟(jì)
供給側(cè)
新常態(tài)
產(chǎn)業(yè)機(jī)會
危機(jī)管理
投融資
銀行保險
當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與產(chǎn)業(yè)機(jī)會分析 1.經(jīng)濟(jì)周期 1.1經(jīng)濟(jì)周期 1.2價格周期 1.3創(chuàng)新與金融工具 2. 世界經(jīng)濟(jì)格局的變化 2.1世界經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀與趨勢 2.2三個
涂山青
新常態(tài)
下房地產(chǎn)客戶開發(fā)與卓越銷售技能實戰(zhàn)強訓(xùn)
銷售技巧
（強化版－20150510）涂山青 講授?【課程對象】房地產(chǎn)營銷副總∕銷售總監(jiān)∕策劃總監(jiān)∕銷售經(jīng)理∕銷售人員∕客服經(jīng)理∕客服人員【課程介紹】房地產(chǎn)進(jìn)入
新常態(tài)
。十八屆
田家廣
《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成就金融保險
新常態(tài)
》
田家廣
供給側(cè)改革
十三五規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)形勢
論壇
2016年主題講座 《供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成就金融保險
新常態(tài)
》 課程內(nèi)容： 一、2016年，十三五規(guī)劃的開局之年 1、從的“四個現(xiàn)代化”到的“四個全面” 2、開啟嶄新
李林聲
新常態(tài)
下防火門行業(yè)的危機(jī)與機(jī)會
防火門
《
新常態(tài)
下防火門行業(yè)的危機(jī)與機(jī)會》 --- 如何投資防火門行業(yè) 課堂大禮包： 1、課前診斷：課前電話溝通，了解客戶培訓(xùn)需求； 2、課堂解疑：課中互動溝通，解答學(xué)員
孫平
新常態(tài)
下移動互聯(lián)網(wǎng)金融-互聯(lián)網(wǎng)品牌教練孫平
移動互聯(lián)網(wǎng)
移動互聯(lián)網(wǎng)金融
互聯(lián)網(wǎng)品牌教練
新常態(tài)
下移動互聯(lián)網(wǎng)金融 課程關(guān)鍵詞 明道以取勢，優(yōu)術(shù)以增利，踐行以轉(zhuǎn)利； 中國經(jīng)濟(jì)
新常態(tài)
互聯(lián)網(wǎng)思維移動互聯(lián)網(wǎng)移動電商 移動營銷 碎片化微時代 大數(shù)據(jù) 互聯(lián)網(wǎng)金融移
江振華
產(chǎn)業(yè)園區(qū)突圍發(fā)展
新常態(tài)
資本運作
政府
集團(tuán)管控
企業(yè)家
項目管理
江振華老師“園區(qū)經(jīng)營”課程介紹 ——產(chǎn)業(yè)園區(qū)突圍發(fā)展
新常態(tài)
課程設(shè)計背景： “包租公”身份卑微，贏利模式一體多利想不出； “供求傾改革”悄悄至，產(chǎn)城融合發(fā)展機(jī)會摸
劉上說——基于人崗匹配的識人用人
九型人格
在組織管理中，人崗匹配的識人用人至關(guān)重要。識人為用人之基，需全面考量人才的專業(yè)技能、知識儲備、性格特質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等方面，以精準(zhǔn)洞察其優(yōu)勢與潛力。 識別人才是實現(xiàn)
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