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周科榮
績效考核管理制度中國百強講師
周科榮
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績效考核管理制度
中國百強講師
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老師 第一章 總則第一條 考核目的 1.1 通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工
周科榮
公司培訓管理制度中國百強講師
周科榮
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公司培訓管理制度
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周科榮
公司招聘管理制度中國百強講師
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周科榮
老師 第一章 總則 1 第一條 適用范圍 1 第二條 制定目的 1 第三條 招聘原則 1 第二章 招聘職責 1 第四條 人力資源
周科榮
檔案管理制度中國百強講師
周科榮
老師
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檔案管理制度
中國百強講師
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周科榮
員工行為規(guī)范中國百強講師
周科榮
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員工行為規(guī)范
中國百強講師
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老師 第一條 尊重為本 l 微笑問好，說話和氣，傾聽不打斷。 l 上班發(fā)型服飾整潔不浮夸，拖鞋短褲、緊身暴露透視服裝不在工作場合穿著
周科榮
企業(yè)文化建設管理辦法中國百強講師
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企業(yè)文化建設管理辦法
中國百強講師
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周科榮
優(yōu)化股權結構規(guī)范上市公司治理 中國百強講師
周科榮
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優(yōu)化股權結構規(guī)范
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中國百強講師
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老師 近兩年來，無論是深化國企改革，還是規(guī)范和發(fā)展證券市場，公司法人治理結構不完善，成為一個卡脖子的關鍵環(huán)節(jié)。因此
周科榮
上市公司股權結構優(yōu)化問題研究-以再融資為角度的實證分析
周科榮
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上市公司股權結構優(yōu)化
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周科榮
老師 在當前國有股股東普遍放棄上市公司配股權的條件下，配股和增發(fā)新股本身都能夠改善上市公司的股權結構，
周科榮
企業(yè)股權內部優(yōu)化摸底方案 中國百強講師
周科榮
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企業(yè)股權內部優(yōu)化
摸底方案
中國百強講師
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周科榮
老師 基層各單位、機關各部室： 為加快企業(yè)發(fā)展，激發(fā)股權活力，建立新常態(tài)。經(jīng)董事會研究，對企業(yè)股權進行內部優(yōu)化，方案如
周科榮
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