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績(jī)效考核講師視頻
張松
績(jī)效考核
薪酬管理
提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法 1.目標(biāo)分解法 2.關(guān)鍵分析法 3.標(biāo)桿基準(zhǔn)法 關(guān)基二元指標(biāo)法:在績(jī)效管理中,由“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)”和“基本績(jī)效指標(biāo)”二者共同構(gòu)成業(yè)績(jī)指
孫軍正
銀行
績(jī)效考核
體系分析
執(zhí)行力
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績(jī)效考核
體系分析內(nèi)訓(xùn)課【孫軍正】,主講人孫軍正,銀行業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人;因?yàn)閷W?,所以專業(yè),20年來(lái)孫老師一直致力于銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的研究與應(yīng)用。
孫軍正
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的方法
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【孫軍正】銀行
績(jī)效考核
的方法總比困難多,主講人孫軍正,銀行業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人;因?yàn)閷Wⅲ詫I(yè),20年來(lái)孫老師一直致力于銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的研究與應(yīng)用。
孫平
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績(jī)效考核
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執(zhí)行力
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孫平
管理技能培訓(xùn)管理技能孫平培訓(xùn)高效能團(tuán)隊(duì)管理內(nèi)訓(xùn)定制企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制目標(biāo)管理與
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李澤堯
視頻: 李澤堯《制度改變結(jié)果——中國(guó)式
績(jī)效考核
》-碟片1-1:世紀(jì)慧泉
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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劉世榮
績(jī)效考核
不能考什么
績(jī)效管理
本視頻是劉世榮老師富有邏輯的重新注解了績(jī)效管理中的“績(jī)效”,糾正了過(guò)去許多人對(duì)考核指標(biāo)的錯(cuò)誤理解,更多劉世榮老師講座視頻見http://blog.sina.co
劉學(xué)元
量化
績(jī)效考核
績(jī)效管理
如何做好績(jī)效計(jì)劃,如何設(shè)計(jì)
績(jī)效考核
指標(biāo),如何量化績(jī)效指標(biāo),如何設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
彭奎
績(jī)效考核
績(jī)效管理
彭奎老師應(yīng)邀為艾德公司主辦的廣州HR精英論壇講授《績(jī)效管理實(shí)施方案》課程。
陳錦河
陳錦河《目標(biāo)管理與
績(jī)效考核
》石家莊內(nèi)訓(xùn)
績(jī)效管理
“中國(guó)制造”——已經(jīng)進(jìn)入“微利時(shí)代”,加上多批小量、短交期的產(chǎn)銷型態(tài),任何 企業(yè)都希望將資源充分利用,以降低成本、提高質(zhì)量和生產(chǎn)效率,追求經(jīng)營(yíng)管理的最佳效益,從
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