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王輝耀
王輝耀：
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
人才
流動關(guān)乎中國的切身利益
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
周士杰
周士杰: 企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
執(zhí)行力
周士杰
招聘
面試
人才
企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
、企業(yè)如何招聘執(zhí)行型
人才
方波
《極速招聘與精準定位
人才
》
招聘
《極速招聘與精準定位
人才
》課程大綱 一、課程背景 1、 對企業(yè)來說 為什么有好的項目，卻引不來投資？ 為什么有好的戰(zhàn)略，卻沒法落實？ 為什么看上去有人，卻出不了
周士杰
周士杰：執(zhí)行型
人才
的三大標準_騰訊視頻
執(zhí)行力
周士杰
責任
使命
擔當
一個執(zhí)行力強的人，一定是有責任心、有使命感、有擔當?shù)娜?，所以責任、使命和擔當、這三大要素也成為了執(zhí)行型
人才
的三大標準
劉陽
劉陽：合伙人
劉陽
合伙人
小麥
人才
坊
合伙人制度
合伙人4.0
該課程是由劉陽老師經(jīng)過多年的工作實踐中研究開發(fā)的課程，該片段視頻系統(tǒng)地分享了合伙人的定義、合伙人4.0以及合伙人在中國企業(yè)的運用取得的成功案例。
劉陽
劉陽分享
人才
管理
劉陽
小麥
人才
坊
合伙人
合伙人4.0
人才
實踐
分享自己在工作的實踐總結(jié)，通過分享自己在麥當勞做人力資源總監(jiān)期間，對麥當勞的關(guān)鍵
人才
管理的經(jīng)驗呈獻給目前中國民企的
人才
管理方面帶來借鑒。
王輝耀
全球化
人才
與留學就業(yè)
全球化
人才
與留學就業(yè)
王輝耀,博士，中國與全球化研究中心主任、哈佛大學高級訪問研究員，中國歐美同學會副會長兼商會會長，商務(wù)部中國國際經(jīng)濟合作學會副會長，中組部國際
人才
戰(zhàn)略專題研究組組
何立
何立博士講授《從心智模式看識人之道》課程（2017年3月）
人才
測評
管理心理
招聘
面試
“遇人不淑，擇友不慎，識人不明”，是行走世界的最大風險。識人之道的門徑，關(guān)鍵是判斷對方的“心智模式”，評價其心智“能力系統(tǒng)”和“動力系統(tǒng)”。人的心理、能力和業(yè)績
3步
人才
裂變復(fù)制法
餐飲
連鎖企業(yè)
管理
人才
復(fù)制
人才
裂變
主要講述了其工作經(jīng)歷及主要的輔導案例，目的是能夠幫助中國更多的本土企業(yè)加速裂變開店通過
人才
復(fù)制之后。
袁雨薇老師-中國石油天然氣股份有限公司云南昆明銷售分公司-內(nèi)訓師培訓節(jié)選
內(nèi)訓師
表達力
企業(yè)內(nèi)部培訓師
袁雨薇老師為中國石油天然氣股份有限公司云南昆明銷售分公司講授《做合格的企業(yè)內(nèi)部培訓師》課程，課堂氛圍輕松，采用訓練練習的方式，老師專業(yè)的點評，幫助學員快速的提升
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