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馮濤
馮濤老師教薪酬-如何處理新老員工薪酬錯位
薪酬老師
績效專家
薪酬績效
馮濤老師
薪酬專家
新員工的薪酬應(yīng)該比老員工的薪酬高還是低?許多企業(yè)都做錯了。新員工的薪酬低了,招不到人,新員工的薪酬高的話,好像又不合理
柳麗惠
柳麗惠老師為國內(nèi)第二大輸變電器生產(chǎn)集團430位研究生職員授課《職業(yè)素養(yǎng)與生涯規(guī)劃》課程,獲得甲方企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體學(xué)員高度好評及機構(gòu)返聘合作!
職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
職場轉(zhuǎn)變與生涯規(guī)劃
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新員工角色轉(zhuǎn)換培訓(xùn)
柳麗惠老師7月26日為國內(nèi)第二大輸變電器生產(chǎn)集團430位研究生職員授課《職業(yè)素養(yǎng)與生涯規(guī)劃》課程,獲得甲方企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體學(xué)員高度好評及機構(gòu)返聘合作!
王超
版權(quán)課程《演講與表達技巧》包含表達內(nèi)容、表達技巧和表達風(fēng)格三個部分。授課群體為內(nèi)訓(xùn)師及有需求進行表達提升的員工。課程版本涉及企業(yè)中高層管理者,普通員工,學(xué)生和兒童。課根據(jù)不同授課對象設(shè)計專屬課程內(nèi)容,
溝通技巧
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程學(xué)友
管理知識員工入股五大協(xié)議_騰訊視頻
程學(xué)友
1:勞動合同 2:員工入股協(xié)議 3:分紅及退出機制 4:保密及競業(yè)限制協(xié)議 5:員工入股方案 1:勞動合同 2:員工入股協(xié)議 3:分紅及退出機制 4:保密及競業(yè)
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郭敬峰
3.刺頭員工如何管理
中層管理
溝通技巧
人力資源
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電力
刺頭員工如何管理---郭敬峰老師:壓力情緒管理專家、團隊績效提升專家、美國N.G.H催眠治療師、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師、國家二級心理咨詢師
程學(xué)友
如何讓員工養(yǎng)成好習(xí)慣_騰訊視頻
程學(xué)友
1.觀念——態(tài)度——行動——習(xí)慣——性格——命運; 2.入額讓猴子不吃香蕉; ①科學(xué)家:改DNA,②農(nóng)民 3.大象是被習(xí)慣栓??; 4.回族人不吃豬肉; 5.推行
柳麗惠
柳麗惠老師《職業(yè)素養(yǎng)塑造與提升》之電力碩士畢業(yè)生培訓(xùn)班2022.8.3課程開始部分
新員工培訓(xùn)
職業(yè)素質(zhì)塑造培訓(xùn)
學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人
職業(yè)化塑造
職場快速成長培訓(xùn)
2022.8.3柳麗惠老師為某電力超高壓公司進行了新員工碩士畢業(yè)生班入職培訓(xùn),課程內(nèi)容涵蓋了: 學(xué)校人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換、角色轉(zhuǎn)換的心態(tài)、心理問題及應(yīng)對方式、如
程學(xué)友
招不來新員工_騰訊視頻
程學(xué)友
你的企業(yè)為什么招不來新員工,原因是被老員工嚇走了。想要員工照顧好你的客戶,必須要照顧好你的員工。企業(yè)要善待員工,準時發(fā)工資,言行一致,誠信。
程學(xué)友
員工不跟隨你_騰訊視頻
程學(xué)友
你的員工為什么不跟隨你,拿破侖說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵. 你的企業(yè)有沒有給員工設(shè)計晉升通路,有沒有給員工留下當(dāng)將軍的位置
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