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張晗旭
張晗旭教授講認(rèn)知的科學(xué)
方法
51’
晗旭健康
健康管理
循證醫(yī)學(xué)
先分真假
因果關(guān)系
張晗旭教授講認(rèn)知的科學(xué)
方法
,小科學(xué)是九年義務(wù)教育的數(shù)理化生,大科學(xué)是醫(yī)科大學(xué)的流行病學(xué)和循證醫(yī)學(xué),因果關(guān)系判斷,劑量效應(yīng)關(guān)系,先分真假。
劉成熙
高端著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙-問題分析與解決
方法
授課
劉成熙老師
問題分析
問題解決
解決
方法
高效培訓(xùn)
高端著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙-問題分析與解決
方法
授課 課程目標(biāo): 1、建立學(xué)員面對(duì)問題時(shí)的正確心態(tài)與態(tài)度; 2、系統(tǒng)性思維方式的學(xué)習(xí)與鍛煉; 3、提供系統(tǒng)的、
郭敬峰
湖北銀行《壓力與情緒管理》-銀行加班多過工作壓力源分析
壓力情緒管理
壓力疏導(dǎo)
方法
情緒管理技巧
員工情緒管理
員工壓力管理
湖北銀行股份有限公司《壓力與情緒管理》課程圓滿收官!“團(tuán)隊(duì)績效提升專家”郭敬峰老師受邀分享:情緒管理技巧、心理壓力測(cè)試、壓力疏導(dǎo)
方法
、互動(dòng)解疑答惑等。郭老師授課
程學(xué)友
三個(gè)
方法
輕易掌控公司股權(quán)_騰訊視頻
程學(xué)友
一:簽《一致行動(dòng)人協(xié)議》,當(dāng)股東意見不一致時(shí),要以創(chuàng)始人意見為準(zhǔn),可以保證一個(gè)人絕對(duì)說了算 二:簽《投票權(quán)委托協(xié)議》,馬云雖然只持有8.6%的股份,但其他的大股
巨一銘
巨一銘老師-領(lǐng)導(dǎo)力的修煉
方法
巨一銘
授課視頻
21世紀(jì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、市場(chǎng)無序、社會(huì)變革、國際交流、信息技術(shù)、個(gè)性發(fā)展等諸多挑戰(zhàn)與機(jī)遇降臨到我們面前時(shí),無論我們是否身處領(lǐng)導(dǎo)者的職位,都應(yīng)該具備領(lǐng)導(dǎo)力。而領(lǐng)導(dǎo)力
程學(xué)友
SWOT戰(zhàn)略工具分析
方法
2_騰訊視頻
程學(xué)
SWOT是戰(zhàn)略分析的好工具,做正確的事是戰(zhàn)略,正確的做事,是戰(zhàn)術(shù),把事做正確是戰(zhàn)役,企業(yè)能做多大多久多強(qiáng),戰(zhàn)略定位非常關(guān)鍵,我們不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的
程學(xué)友
SWOT戰(zhàn)略工具分析
方法
_騰訊視頻
程學(xué)友
SWOT是戰(zhàn)略分析的好工具,做正確的事是戰(zhàn)略,正確的做事,是戰(zhàn)術(shù),把事做正確是戰(zhàn)役,企業(yè)能做多大多久多強(qiáng),戰(zhàn)略定位非常關(guān)鍵,我們不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的
肖炳釗
中國百強(qiáng)講師肖炳釗 留住新員工的四寶
餐飲人力資源管理
員工管理
留住新員工
企業(yè)留人
方法
酒店管理
中國百強(qiáng)講師肖炳釗為南昌市天沐溫泉酒店(五星)開業(yè)培訓(xùn)專題《企業(yè)留人秘笈》選段:留住新員工四寶。課程從新理念入手,揷入兩段視頻,讓課程更直觀、更生動(dòng)、更易懂、更
劉成熙
著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家劉成熙老師-實(shí)戰(zhàn)管理問題分析與解決
方法
-實(shí)戰(zhàn)演練
劉成熙老師
問題分析與解決
加深理解新世代形式下的現(xiàn)代企業(yè)管理的新要素,了解作為優(yōu)秀的高效能中層干部所應(yīng)具備的條件 全方位認(rèn)知中堅(jiān)干部應(yīng)有職責(zé)、扮演角色及作法,全面提升單位組織經(jīng)營績效
呂小明
技術(shù)路線圖管理與
方法
介紹
研發(fā)管理
學(xué)習(xí)國際先進(jìn)研發(fā)管理思想與
方法
,打造優(yōu)秀企業(yè)研發(fā)管理體系,本視頻對(duì)技術(shù)路線圖管理與
方法
概況進(jìn)行了講解
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