一個(gè)企業(yè)拼的不是有多少人，拼的是有多少“企業(yè)人”！拼的是有多少緊緊圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，且不折不扣去執(zhí)行、跟你“出生入死”的人！唯有上下同心，合力為一，聚焦引爆，方能所向披靡！

                                                                                                             ——摘自《企業(yè)執(zhí)行道·執(zhí)行語錄》

話說擁有“企業(yè)人”威力無窮，那哪來的“企業(yè)人”呢？首先要干的就是選對人。

今天簡單聊聊選人核心思維之一：慧眼識英才。

“慧眼”，我把它理解成智慧的眼光。

之所以強(qiáng)調(diào)慧眼，是因?yàn)樘嗳颂鄷r(shí)候眼光容易出現(xiàn)問題，比如說“外貌協(xié)會”、“證書協(xié)會”、“學(xué)歷協(xié)會”、“工齡協(xié)會”等等，曾經(jīng)我也是其中一位，看走眼也常有的事，后來覺醒了，就基本沒出現(xiàn)什么問題。事實(shí)證明，當(dāng)我們能用智慧的眼光挑選企業(yè)所需人才的時(shí)候，選中的也恰恰就是“英才”。

伯樂是善于識別馬的大師。但是，他老了，體力已慚慚不支。

一天，秦穆公對伯樂說："你的年紀(jì)大了，你的子孫中有可以派得出去尋找千里馬的人嗎？"

伯樂說："一匹好馬，可以從它的體形、外貌和骨架上看出來。而要找天下特殊的千里馬，好像沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)，沒法子用言語來表達(dá)。像這樣的馬奔馳起來，腳步非常輕盈，蹄子不揚(yáng)起灰塵，速度非?？欤婚W而過，好像看不到身影。我的兒子都是些下等的人才，他們能夠說出什么是好馬，卻不能識別什么是千里馬。我有個(gè)打柴賣菜的朋友叫九方皋，他相馬的能力不在我之下。請讓我把他推薦給您吧。"

穆公召見了九方皋，派他出去尋找千里馬。三個(gè)月以后，九方皋回來報(bào)告說："已經(jīng)找到了，在沙丘那個(gè)地方。"

穆公連忙問："是什么樣的馬？"

九方皋回答說："是黃色的母馬。"

派人去把馬牽來，卻是黑色的公馬。穆公很不高興，把伯樂叫來說："糟糕透了！你推薦的找馬的人，連馬的顏色和雌雄都搞不清楚，又怎么能識別哪是天下的千里馬呢？"

伯樂感慨地贊嘆說："九方皋相馬竟達(dá)到了這種地步，這正是他之所以比我高明千萬倍的原因呀。九方皋所看到的，那正是天機(jī)??！他注重觀察的是精神，而忽略了它的表象；注意它內(nèi)在的品質(zhì)，而忽視了它的顏色和雌雄；只看見了他所需要看的而忽視了他所不必要看的；只觀察到他所需要觀察的而忽視了他所不必要觀察的。像他這樣相出的馬，才是比一般的好馬更珍貴的千里馬??！"

馬牽來了，果然是天下少有的千里馬。

【寓意】要真正能夠認(rèn)識一件事物，必須透過現(xiàn)象，抓住本質(zhì)。

【管理寄語】

企業(yè)選人不僅要關(guān)注外在，更要透過表象看本質(zhì)。同時(shí)，一些特定的崗位可以大膽試用，去偽存真。

很多企業(yè)選人誤區(qū)之一便是過于看重學(xué)歷和資歷，而忽視了關(guān)鍵性指標(biāo)評估。