作為面試官，我們會發(fā)現：在面試的時候，候選人常常會用事先演練過的答案來回答你。

事實上，參加的面試的剛畢業(yè)的學生們都經過面試培訓班，更何況那些已經工作的職場人士。這里教你2招能幫助你如何識破候選人事先準備好的答案。

1、現場情景再現法?，F場情景面試輔導就是一個簡單的方法，可以讓你的候選人更詳盡具體地開口回答你的提問。給面試者一個指令，例如“麻煩你用講故事的方式重新回答一下同樣的問題?！?

這個策略可以讓你評估候選人的反饋是否可以接受，通常當你這樣告知他們的時候，有些候選人會表現出不情愿或者不知所措的表情，這樣的話通常你要慎重考慮考慮了；如果說候選人接受了你的要求，以不同的方式重新回答同一個問題，那些你應該評估這些回答是否能跟面試中的其他部分相一致。

2? 情境壓力面試法。如果你想改變面試的環(huán)境，了解候選人在高壓力情境下的社交能力，可以試試群面，這種面試很自然地創(chuàng)造了限制社交動力的場景。這樣可以讓你確定誰會是一個突出的天生的領導者。

這些技巧可以讓你找到與公司非常吻合的優(yōu)秀員工。