一、管理者的角色

 1.管理的本質(zhì)，管理者的內(nèi)涵

 2.上司、下屬與同事關(guān)系

 3.重新認(rèn)知崗位的權(quán)責(zé)利

 4.三大技能和四大職能

 5.強(qiáng)大，是根本，也是信心

 6.初心，奮斗者與士氣

 7.工作激情管理的八個(gè)誤區(qū)

二、管理案例演練

 1.演練：活用PDCA法則

 2.演示：一日管理的全能角色扮演

 3.案例：“哈佛法則”演練

三、馬拉松主義?催化人本活力

 1.堅(jiān)持不懈，頑強(qiáng)拼搏

 2.因勢(shì)利導(dǎo)，因材施用激發(fā)原動(dòng)力

 3.情緒管理，浮躁與平靜（解意）

 4.如何最合適的時(shí)機(jī)  

5.策劃來(lái)的激情

 6.有特色的早會(huì)，不一樣的效應(yīng)

 7.先入為主

 8.掌握風(fēng)向標(biāo)

 9.攻心與煽情

 10.號(hào)召的技法

 11.及時(shí)表?yè)P(yáng)與批評(píng)

 12.如何對(duì)待消極者

 13.如何對(duì)待假積極

 14.如何對(duì)待愣頭青

 15.如何對(duì)待懶人

 16.如何鼓勵(lì)積極者

 17.如何讓“雷鋒們”生根

 18.正能量建樹(shù)的人緣、人脈

四、系統(tǒng)回顧總結(jié)，工作激情測(cè)評(píng)

五、自由問(wèn)答、互動(dòng)

六、人本活力催化器：Personal善戰(zhàn)

l  互動(dòng)，自由問(wèn)答

l  講師著作

《部門(mén)主管跟我學(xué)》系列