標桿管理正式成為管理學(xué)理論是在上世紀90年代，但直到本世紀初才逐步受到一些大型的國有企業(yè)的重視，如中國移動、中國電信等企業(yè)、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)；一些具有國家壟斷性質(zhì)的行業(yè)，如煙草行業(yè)、石油化工行業(yè)等也對標桿管理興趣漸濃，紛紛在行業(yè)內(nèi)推行標桿管理。2005年以后，面對國內(nèi)經(jīng)濟形勢和市場機制的急劇變化，各地政府也開始主導(dǎo)標桿管理對地方企業(yè)和經(jīng)濟刺激的進程，比較突出的有河北省、福建省，以及近年投入很大力量推動省屬企業(yè)對標活動的陜西省、廣東省。政府行業(yè)主管部門或行業(yè)協(xié)會也對標桿管理寄予厚望，如，質(zhì)量與技監(jiān)部門、國家工信部、中國質(zhì)量協(xié)會等。

作為中央企業(yè)主管部門的國資委，更是把標桿管理視為促進各大央企大幅提升管理能力的重要理論和實踐工具。2012年3月，國資委發(fā)布《關(guān)于中央企業(yè)開展管理提升活動的指導(dǎo)意見》，決定從2012年3月起用兩年時間在中央企業(yè)全面開展管理提升活動，明確提出“通過廣泛開展與國內(nèi)外先進企業(yè)、先進指標及國資委分批推出的管理典型對標，明確差距和提升方向，細化專項提升措施，認真整改，以點帶面，推動管理提升活動深入開展”的工作思路和方法。

縱觀標桿管理在我國政府、部門和各類型企業(yè)中的推廣和導(dǎo)入情況，我們發(fā)現(xiàn)在實踐中存在較大的誤區(qū)，普遍對標桿管理的理論精髓和實踐意義認識不足。大張旗鼓，熱鬧開展，指標先行，簡單找差，缺乏壓力，草率收場，是大多數(shù)對標管理活動的基本狀態(tài)。究其原因，有比較復(fù)雜的體制、人文、機制的因素，但不可否認的是，有關(guān)政府、部門、企業(yè)對標桿管理理論和實踐體系的學(xué)習(xí)、認識、理解不到位。到底什么是標桿管理？標桿管理的實質(zhì)是什么？標桿管理究竟能解決什么問題？這些都是值得我們弄清楚的課題。近年來，關(guān)于標桿管理的論文、專題文章、出版物出了不少，從多個方面多多少少回答了這些問題，但本文作者認為，還有必要作更多的介紹和澄清。本文將討論標桿管理的關(guān)鍵路徑，這是標桿管理的重要知識點之一，也是絕大多數(shù)企業(yè)困惑并導(dǎo)致導(dǎo)入標桿管理難以為繼的問題所在。

按照在我國標桿管理領(lǐng)域最有成就的研究者和倡導(dǎo)者陳泓冰先生提出的概念，標桿管理是不斷尋找和研究一流組織的最佳實踐，以此為基準進行比較、分析、判斷，從而使自身得到不斷改進，進入創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的良性循環(huán)過程。陳泓冰先生據(jù)此還提出著名的“標桿環(huán)”，即“立標-對標-達標-創(chuàng)標”的循環(huán)，為標桿管理的導(dǎo)入實施指明了實踐的方向。但具體從何處破題、入手，曾讓許多實施企業(yè)百思不得其解，如不能掌握正確理論也極易導(dǎo)致實施失敗。

那么，實施標桿管理應(yīng)該從哪里開始呢？標桿管理的關(guān)鍵路徑“企業(yè)戰(zhàn)略-戰(zhàn)略目標-模塊-崗位-措施和行動”就可以回答這一困擾大家的難題。下面對關(guān)鍵路徑的每一個關(guān)鍵步驟給予簡要說明，便于大家厘清思路。

企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)為自身發(fā)展設(shè)計的各種戰(zhàn)略的集合，包括諸如營銷和市場戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略等等。企業(yè)戰(zhàn)略確立了企業(yè)成長和發(fā)展的整體的、長期的、基本的方向和策略。因此，實施標桿管理從企業(yè)戰(zhàn)略入手，是順理成章的事。任何管理體系都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，都應(yīng)該以企業(yè)的戰(zhàn)略為出發(fā)點和中心，這是毋庸置疑的。實施標桿管理的企業(yè)要與標桿對象在戰(zhàn)略層面上對標，確認和發(fā)現(xiàn)自身發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計的長處和短板。另一方面，借助標桿管理導(dǎo)入的時機，重新梳理企業(yè)戰(zhàn)略，使用的工具包括SWOT、PESTEL（政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)、環(huán)境、法律制度分析法）五力模型等。企業(yè)戰(zhàn)略的經(jīng)常性對標、重新審視和修訂，是企業(yè)發(fā)展的必不可少的過程和環(huán)節(jié)，也為標桿管理實施奠定了方向性的基礎(chǔ)。

戰(zhàn)略目標是企業(yè)對戰(zhàn)略設(shè)計的預(yù)定成果的期望值，包括了一組定性或定量的描述，是對企業(yè)宗旨、企業(yè)經(jīng)營目的、使命和價值觀等企業(yè)戰(zhàn)略的展開、具體化說明及具體設(shè)定。標桿管理要分析企業(yè)戰(zhàn)略目標，在對企業(yè)戰(zhàn)略對標和審訂的基礎(chǔ)上，對戰(zhàn)略目標也要做相應(yīng)的審訂，這些戰(zhàn)略目標構(gòu)成了對標指標體系的核心和基準，是標桿管理“四化”（標準化、數(shù)據(jù)化、模板化、系統(tǒng)化）的起點。

模塊包含的層面比較多，比如：子公司、部門、業(yè)務(wù)板塊、管理模塊等，但基本原理和操作是一樣的。模塊中的各部分要承擔(dān)從企業(yè)戰(zhàn)略目標分解的指標，只有當模塊的各部分都完成了各自承擔(dān)的指標，才能保證整個企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，這是不言而喻的道理。模塊的各部分要選定行業(yè)內(nèi)外的標桿對象和最佳實踐，測量差距，發(fā)現(xiàn)短板和落后指標，尋找短板和指標差距背后的原因。內(nèi)部對標也是重要的標桿方法，比對和分析自身積累的歷史數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)內(nèi)部的最佳實踐并積極推廣，豐富了模塊的管理改進手段，成本低，說服力強，效果更顯著。標桿管理的重頭工作主要集中在模塊這一層面，是承上啟下的環(huán)節(jié)、過程和步驟。

崗位也稱為操作層、執(zhí)行層，是企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略目標真正得到實現(xiàn)的唯一環(huán)節(jié)。沒有具體的操作執(zhí)行，管理就成了空中樓閣，企業(yè)的戰(zhàn)略也就毫無意義。因此，重視基層，向基層傾斜決不能成為空話。我國絕大多數(shù)企業(yè)績效水平和管理水平遠遠落后于國際先進企業(yè)，其根本要因就在于此。但由于具體國情和歷史原因，真正認識到又敢于承認，并勇于去實踐和改進的企業(yè)（領(lǐng)導(dǎo)）寥寥無幾。海爾與華為應(yīng)該是其中的佼佼者。崗位層面的正確執(zhí)行，是標桿管理實施成功的決定性環(huán)節(jié)和過程。標桿管理的“全員參與原則”最重要的是全體崗位的參與。崗位要承擔(dān)著戰(zhàn)略指標的崗位分解指標，通過這些戰(zhàn)略指標的崗位分解指標，重新定義崗位職責(zé)和任務(wù)，分析關(guān)鍵成功要素，內(nèi)外部對標，尤其是對操作任務(wù)、技術(shù)、技巧、過程、步驟、績效的分析和思考，尋找差距和不足，并開展崗位練兵、技術(shù)革新、優(yōu)化流程、評比學(xué)習(xí)、成果推廣等對標、達標、創(chuàng)標的持續(xù)活動，每個崗位的實際績效都成倍提升，崗位操作標準化、精益化、模板化和持續(xù)改進機制的形成，才是企業(yè)通過導(dǎo)入標桿管理實現(xiàn)企業(yè)大發(fā)展并成為行業(yè)標桿的根本保證，也是標桿管理最精彩最引人入勝的成果。

措施和行動用不著過多解釋。所有崗位標桿管理的實施都是在對標找差和改進分析后制定操作管理措施和行動，落實這些措施和行動，需要企業(yè)高層的重視、各模塊的評估、指導(dǎo)參與以及崗位的具體操作實踐。執(zhí)行在基層，行動在崗位，但要保證措施和行動的有效執(zhí)行，是企業(yè)的系統(tǒng)管理水準和能力的體現(xiàn)。標桿管理就是企業(yè)持續(xù)提升這種能力的最好的理論和實踐工具。

標桿管理從“企業(yè)戰(zhàn)略”到“崗位措施和行動”這一關(guān)鍵路徑不是直線的和單向的，中間的每一步驟和過程都相互作用和影響，需要在具體實施中去充分把握。在更大的層面，這一關(guān)鍵路徑伴隨企業(yè)成長、發(fā)展、做強做大的生命周期循環(huán)往復(fù)，生生不息的。正所謂“改進無止境，管理無盡頭”，標桿管理是企業(yè)也永久的推進動力。

反觀我國這十數(shù)年的標桿管理實踐，各類企業(yè)對本文所提出的關(guān)鍵路徑認識模糊。一些企業(yè)為對標而對標，從沒想到要梳理企業(yè)戰(zhàn)略和目標；一些企業(yè)制定了洋洋大觀的對標指標體系，各子公司機械地“對指標”，排名次，忽視了指標背后的因素，更沒有把重心放在管理改進上；還有一些企業(yè)沒有認識到或者根本沒想到基層崗位在標桿管理中的決定性作用，滿足于向上級匯報等好大喜功的需求，浪費了企業(yè)的資源。凡此種種，都大大削弱了標桿管理的巨大功效，使企業(yè)失去了發(fā)展壯大的寶貴機會。因此，請政府、部門和各類型企業(yè)關(guān)注和研究標桿管理的關(guān)鍵路徑，探索和研究最適合自身實現(xiàn)的標桿管理成功路線。

標桿管理又稱“基準管理”，其本質(zhì)是不斷尋找最佳實踐，以此為基準不斷地“測量分析與持續(xù)改進”。標桿管理是創(chuàng)造模版的工具，它可以幫助企業(yè)創(chuàng)造自身的管理模式或工作模版，是實現(xiàn)管理創(chuàng)新并獲得競爭優(yōu)勢的最佳工具。

更多資訊參考：

對標管理https://ceohbmark.com/

標桿管理https://bbs.ceohbmark.com/portal.php

中國對標管理網(wǎng)https://www.cmndb.com/

標桿環(huán)：

　　又稱為“泓冰標桿環(huán)”。它由立標、對標、達標、創(chuàng)標四個環(huán)節(jié)構(gòu)成，前后銜接，形成持續(xù)改進、圍繞“創(chuàng)建規(guī)則”和“標準本身”的不斷超越、螺旋上升的良性循環(huán)。

　　立標——有兩重含義，其一為選擇業(yè)內(nèi)外最佳的實踐方法，以此作為基準、作為學(xué)習(xí)對象。其二是在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、塑造最佳學(xué)習(xí)樣板，可以是具體方法、某個流程、某個管理模式、甚至是某個先進個人，成為企業(yè)內(nèi)部其他部門或個人的榜樣，即試點工作。

　　對標——對照標桿測量分析，發(fā)現(xiàn)自身的短板、尋找差距，并分析與嘗試自身的改進方法，探索達到或超越標桿水平的方法與途徑。

　　達標——改進落實，在實踐中達到標桿水平或?qū)崿F(xiàn)改進成效。

創(chuàng)標——運用泓冰標桿四法創(chuàng)新并實施知識沉淀，形成超越最初選定的標桿對象，形成新的、更先進的實踐方法，進入標桿環(huán)，直至成為行業(yè)標桿。

泓冰標桿管理四法簡介:

　　泓冰標桿管理四法是陳泓冰老師在多年的學(xué)習(xí)、實踐和思考過程中，總結(jié)、提煉出來的理論和方法，是標桿管理體系的重要組成部分。目前已被畢博、埃森哲等國際著名咨詢機構(gòu)采納并服務(wù)于其咨詢實踐。泓冰標桿管理四法的價值正逐步被全球企業(yè)界、管理學(xué)術(shù)界及公共機構(gòu)所認知、重視與推崇。關(guān)于更詳細的案例及使用方法，可參考陳老師的《標桿興國》一書。

　　第一法——剪刀思維法

　　剪刀思維法：是指將發(fā)散思維、邏輯思維、交叉思維匯合而成的思維方式，有著剪刀一樣一張一合的工作路徑。它可以把事物進行發(fā)散的創(chuàng)想，然后有邏輯性、目的性地交叉，不斷地沿著一條主線去延展，進而把復(fù)雜的事物形成自身的邏輯結(jié)構(gòu)，不斷的提出最行之有效的解決方案。

　　剪刀思維法的工作路徑在對標管理中的具體應(yīng)用，在于把任何復(fù)雜的管理工作及技術(shù)研發(fā)工作有效的梳理清楚，因此，也被稱為對標管理第一思維法。

　　第二法——責(zé)任層級法

　　責(zé)任層級法：又叫“一域多層分析法”，在標桿管理中，它是一種按組織中各層級人員的職能來分析問題和解決問題的工作方法和工作路徑。即：應(yīng)用剪刀思維法把組織中所有相關(guān)的、類似的問題進行聚焦，聚焦成一個典型的“工作案例”，再把這個案例作為“交叉點”發(fā)散出去，分析案例中各層級的人員職能不足和應(yīng)完善之處，尋找出系統(tǒng)的解決思路，使相關(guān)的、類似的問題從此得以解決。

　　責(zé)任層級法在對標中可以得到廣泛的應(yīng)用，是一種有效地對標管理方法。

　　第三法——要素建模法

　　要素建模法:就是將管理中的各模塊按層級分解，直至圍繞各管理環(huán)節(jié)背后的關(guān)鍵要素來進行創(chuàng)標建模，使所有管理工作顯性化，從而達到全面全環(huán)節(jié)管控到位。

　　要素建模法是標桿管理中的精髓，它的作用在于，不論戰(zhàn)略問題和宏觀問題，還是微觀到執(zhí)行環(huán)節(jié)的問題，用它都可以制定出具體可行的解決方案，也可以將戰(zhàn)略目標和理念不折不扣地落實完成。

　　十幾年來，陳泓冰對標操作實踐和標桿管理輔導(dǎo)實踐中，各類組織降本增效的佳績，主要是通過要素建模法的運用而得以實現(xiàn)的，不但對企業(yè)的效益帶來了好處，還為政府提高執(zhí)政能力提供了解決方案。

　　第四法——協(xié)同創(chuàng)標法

　　協(xié)同創(chuàng)標法：是指將管理體系和日常工作中所有的、非獨立環(huán)節(jié)的問題創(chuàng)建數(shù)據(jù)化的標準，進行量化管理，盡可能把“協(xié)調(diào)”轉(zhuǎn)化為“協(xié)同”，從而減少工作中的協(xié)調(diào)，保障協(xié)作效能，避免內(nèi)耗并實現(xiàn)低成本高效益的方法。

協(xié)同創(chuàng)標法在理論上講是涉及面最廣和最應(yīng)該長期關(guān)注的。管理之所以是系統(tǒng)化的工作，是因為其中有人的因素、事的因素，有個體因素、整體因素，有顯性內(nèi)容，也有隱性內(nèi)容。讓所有問題真正產(chǎn)生有效的連接，把無序工作變成有序，除了應(yīng)用標桿前三法解決之外，最終落實協(xié)同創(chuàng)標法才可以做到全面精益管理，甚至實現(xiàn)全面第一并締造行業(yè)標桿。