何勇明 ,何勇明 講師,何勇明 聯(lián)系方式,何勇明 培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
管理溝通培訓(xùn)專家 五星領(lǐng)導(dǎo)力 中層五項(xiàng)管理
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何勇明 :中層角色認(rèn)知管理
2016-11-26 4833
對(duì)象
中層管理人員
目的
1、了解掌握中層干部角色錯(cuò)位與正確認(rèn)知 2、學(xué)習(xí)中層管理者不同角色下的管理要點(diǎn) 3、掌握3個(gè)以上的中層干部管理技巧
內(nèi)容

中層角色認(rèn)知管理

培訓(xùn)課題:中層角色認(rèn)知管理

培訓(xùn)老師:何勇明

培訓(xùn)對(duì)象:中層管理者

培訓(xùn)人數(shù):  人左右

培訓(xùn)課時(shí):1天(每天6小時(shí))

培訓(xùn)地點(diǎn):由企業(yè)確定。關(guān)于場(chǎng)地的選定,見“培訓(xùn)要求”

培訓(xùn)方式:應(yīng)用講解、情景演練、學(xué)員分享、討論、互動(dòng)游戲、老師點(diǎn)評(píng)等互動(dòng)體驗(yàn)方式,以使學(xué)員在工作中能夠逐步應(yīng)用并取得良好的效果。

培訓(xùn)目標(biāo):

1、了解掌握中層干部角色錯(cuò)位與正確認(rèn)知

2、學(xué)習(xí)中層管理者不同角色下的管理要點(diǎn)

3、掌握3個(gè)以上的中層干部管理技巧

培訓(xùn)內(nèi)容:

一、        

課程導(dǎo)入

1、 案例:轉(zhuǎn)變

2、 角色定位與地位

二、        

骨干員工與中層干部的角色對(duì)比

1、 專才——通才

2、 英雄——領(lǐng)袖

3、 個(gè)人——團(tuán)隊(duì)

4、 對(duì)人——人和事

5、 中層干部的綜合技能與要求

案例分析:新提拔上來的部門經(jīng)理

三、中層干部的角色功能

1、承上功能

承擔(dān)單位職責(zé)

達(dá)成組織目標(biāo)

執(zhí)行上司的指示

2、啟下功能

做好組織的管理

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成任務(wù)

使各項(xiàng)資源充分有效發(fā)揮

3、平行功能:

協(xié)調(diào)

公關(guān)

游戲體驗(yàn):角色轉(zhuǎn)換

四、作為上司的下屬的角色認(rèn)知與管理

1、作為下屬的中層干部常見角色錯(cuò)位

錯(cuò)位一:民意代表

錯(cuò)位二:土皇帝(向上錯(cuò)位)

錯(cuò)位三:當(dāng)成普通員工(向下錯(cuò)位)

錯(cuò)位四:同情者

2、中層如何做上司優(yōu)秀的下屬

(一)讀懂上司風(fēng)格

(二)掌握上下級(jí)關(guān)系處理的2個(gè)原則

(三)如何與上司有效溝通

(四)如何向上司匯報(bào)工作

(五)怎樣贏得上司的賞識(shí)

(六)學(xué)會(huì)“管理上司”

五、作為下屬上司的中層角色認(rèn)知與管理

1、作為下屬上司的四個(gè)角色

2、作為下屬上司的三個(gè)角色錯(cuò)位

3、作為下屬上司的中層角色的7大變化

4、作為下屬上司的五種行為

5、作為下屬上司的溝通藝術(shù)

游戲體驗(yàn):

六、作為同事的中層角色認(rèn)知管理

1、作為同事的中層角色錯(cuò)位

2、內(nèi)部客戶角色定位

3、如何讓內(nèi)部客戶滿意

4、案例分析

5、點(diǎn)評(píng)分享

七、中層干部角色管理藝術(shù)

1、雙激法

2、三留法

3、三給法

4、案例分析

點(diǎn)評(píng)分享

八、課程小結(jié)

1、上司的替身

2、下屬的教練

3、中層的客戶

故事:管理的藝術(shù)

全部評(píng)論 (0)

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