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勞動關系管理：在日常的員工管理中，部門經理才是與員工發(fā)生最多接觸的，往往是勞動爭議的第一道關卡，這從客觀上就要求部門經理要掌握一些基本的勞動法律法規(guī)常識，配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。
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