【課程收益】
本課程使公司中高層管理人員獲得以下收益:
1、懂得做領(lǐng)導(dǎo)的完成角色的四大轉(zhuǎn)變;
2、明白作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力;
3、提升領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、高級溝通技巧、工作效率提升技巧、績效管理能力、監(jiān)控能力
等領(lǐng)導(dǎo)力的訓(xùn)練
4、學(xué)會組織管理、團隊建設(shè),優(yōu)化配置;
5、提升有效授權(quán)的能力,讓員工和管理者一起行動起來,提高團隊作戰(zhàn)能力;
6、提升個人的領(lǐng)導(dǎo)力,擁有個人的影響力,激發(fā)團隊,支持公司實現(xiàn)整體目標(biāo)。
7、分享管理案例
8、解答學(xué)員的問題與困惑
【課程簡介】
第一講:時代挑戰(zhàn)與職責(zé)使然
一、從互聯(lián)網(wǎng)到互聯(lián)網(wǎng)+,…
二、互聯(lián)網(wǎng)+根本的發(fā)展趨勢
三、管理理念的顛覆
四、互聯(lián)網(wǎng)+時代的管理挑戰(zhàn)
五、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的悖論
六、互聯(lián)網(wǎng)+時代管理者的挑戰(zhàn)
七、公司治理的三角方略
第二講:管理與領(lǐng)導(dǎo)的闡釋
一、企業(yè)如何前進(jìn)?
二、為何說:我們要從高管開始變革?
三、高管需要完成角色的四大轉(zhuǎn)變
四、企業(yè)高管的戰(zhàn)略思維邏輯—領(lǐng)導(dǎo)力!
五、是黨指揮槍,還是槍指揮黨?
六、管理涵義
七、領(lǐng)導(dǎo)力的涵義
八、領(lǐng)導(dǎo)者與管理者區(qū)別
九、企業(yè)家(高管)與職業(yè)經(jīng)理人各自肩負(fù)的使命和任務(wù)不同
十、領(lǐng)導(dǎo)力的具體表達(dá)和開發(fā)
第三講:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展六個階段
一、集團領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的六個階段
二、小公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型
三、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展轉(zhuǎn)型的三角模型
四、領(lǐng)導(dǎo)梯隊模型與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力體系區(qū)別
五、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展總覽
第四講:高管領(lǐng)導(dǎo)力提升
第一篇:高層領(lǐng)導(dǎo)的四維領(lǐng)導(dǎo)力模型
第二篇:領(lǐng)導(dǎo)方法應(yīng)用
第三篇:領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威樹立
第四篇 具體領(lǐng)導(dǎo)力提升技巧
第一部分 執(zhí)行力提升訓(xùn)練
一、高層推動執(zhí)行力著力點
二、執(zhí)行力不強的表現(xiàn)與原因
三、推行4R執(zhí)行管理模式
四、執(zhí)行力提升的措施
五、提高執(zhí)行力的秘訣——打造工匠精神的執(zhí)行力文化
六、培養(yǎng)執(zhí)行力隊伍--一定要執(zhí)行前把責(zé)任鎖定,領(lǐng)導(dǎo)能力體現(xiàn)在鎖定責(zé)任
第二部分 高級溝通技巧
一、有效溝通的四大原則
二、強化溝通的目的
三、對下溝通技巧
四、有效的溝通:“五多三少”原則
第三部分 工作效率提升技巧
一、時間管理基本理念
二、時間管理的基本準(zhǔn)則
第四部分 績效管理能力提升訓(xùn)練
l 三個引導(dǎo)案例: 360度測試 拉繩實驗 AB養(yǎng)蜂人
一、正確理解績效管理
二、績效管理系統(tǒng)框架
三、績效管理層次分析
四、績效不高的原因分析
五、績效管理的環(huán)節(jié)
六、如何提高管理績效
第五部分 監(jiān)控能力提升
一、培育下屬
二、培育的新興方式----教練技術(shù)
三、培育類型分析模式
四、培育前的準(zhǔn)備
五、培育診斷
六、下屬類型與培訓(xùn)方法
七、實施OJT的四個步驟
八、觀察下屬水平的方法
九、領(lǐng)導(dǎo)對培育結(jié)果的分析
十、培育結(jié)果的強化
第六部分 影響力提升訓(xùn)練
1、
影響力的三大組成部分
2、
從權(quán)利要素進(jìn)行分析
3、
授權(quán)的好處
4、
如何授權(quán)呢?
5、
從威信要素進(jìn)行分析
6、
從激勵要素進(jìn)行分析
第五講:高管團隊建設(shè)與打造
一、何為團隊?
二、為什么要進(jìn)行團隊建設(shè)?
三、團隊形成的過程
四、團隊建設(shè)生命周期特征
五、三步打造優(yōu)秀高層團隊
六、避免高管團隊陷入內(nèi)耗的誤區(qū)