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企業(yè)中有人力、資金、物資、機(jī)器設(shè)備、技術(shù)、信息、時間七大資源，人力是最重要的資源

人力資源是指在勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)

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從傳統(tǒng)的人事管理到戰(zhàn)略性人力資源管理*

順應(yīng)人性的特點(diǎn)，滿足人的需要，激發(fā)人的潛能，維護(hù)人的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值

如何做好基層人力資源工作，用什么心態(tài)去做，需要具備什么能力

一個宗旨、兩種心態(tài)、三項(xiàng)能力（重點(diǎn)）

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一、企業(yè)人事管理與人力資源管理的區(qū)別

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責(zé)任重于泰山：工作的政策性強(qiáng)，直接面對員工

人力資源部門是戰(zhàn)略性決策部門

外資企業(yè)的人力資源部是企業(yè)文化建設(shè)的主管部門

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，瞻前顧后，換位思考，堅(jiān)定果斷

維護(hù)政策，做好參謀，服務(wù)員工

干部之家，員工之家

二、企業(yè)人力資源管理的“123456”。

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1個理念： 人力資源是企業(yè)的第一資源

2個目標(biāo)： 提高能力 ? ? ?激發(fā)活力

3個機(jī)制： 競爭機(jī)制 ? ? ?激勵機(jī)制 ? ? 約束機(jī)制

4個職能： 選人 ? ?用人 ? 育人 ? ?留人

5個原則： 以人為本 ? ? ?開發(fā)為主 ? ? 績效導(dǎo)向

? ? ? ? ?合法保障 ? ? ?和諧發(fā)展

6個模塊： 機(jī)構(gòu)管理 ? ? ?崗位管理 ? ? ? 績效管理

? ? ? ? ?薪酬管理 ? ? ?培訓(xùn)管理 ? ? ? 成長管理

三、人力資源管理者的兩種心態(tài)。

四、人力資源管理者的三大能力。

五、把激勵深入到工作中 。