在生活里,日久見人心,在工作上,則是路遙知馬力。經(jīng)得起時(shí)光的千錘百煉,才是好鋼。新聞媒體報(bào)道,很多職場(chǎng)小鮮肉走進(jìn)金九銀十的“跳槽潮”,不少朋友開始糾結(jié),究竟是留是去為好?自己的發(fā)展只能由自己做決定,有沒有一個(gè)參考版的專業(yè)鑒定期?
組織行為學(xué)上有一個(gè)共同的認(rèn)知,就是一萬(wàn)小時(shí)定律。這個(gè)定律告訴我們,沒有速成的專家,只有大浪淘沙淘出來(lái)的贏家。三百六十行,無(wú)論哪一行,只有投入一萬(wàn)小時(shí),才能對(duì)該行業(yè)有發(fā)言權(quán)。一萬(wàn)小時(shí)必須是有效工作時(shí)間,不算吃飯、睡覺、玩耍、談戀愛的時(shí)間。
我向來(lái)欣賞“少年老成”的有為青年,崇善“有志不在年高”的價(jià)值觀,調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,越來(lái)越多的年輕人,以年少為資本,心境浮躁,一年換若干工作,三年換十幾份工作,成為職場(chǎng)上的跳蚤一族。沒有時(shí)間沉淀,便隨意給當(dāng)下的工作做出負(fù)能量定義,這是不成熟的表現(xiàn)。
有一位培訓(xùn)師同事,學(xué)歷很高,智力也很高,可惜情商不夠,九年換了近三十份工作,因?yàn)樘垲l繁,所以無(wú)論到哪一家公司都是蜻蜓點(diǎn)水,沒有學(xué)到管理類的知識(shí),也沒有獲得沉淀。從2008年至今,彈指一揮間,度過(guò)了九個(gè)教師節(jié),看到過(guò)往的培訓(xùn)照片,感慨青蔥歲月飛逝之余,看到了時(shí)光里人與物的變遷九年后,很多人的夢(mèng)想照進(jìn)了現(xiàn)實(shí),她卻依然原地踏步轉(zhuǎn)圈。
學(xué)歷代表的是過(guò)去,能力和信念代表的是現(xiàn)在和將來(lái),沉湎于過(guò)去者,大抵不會(huì)獲得太大的成功。一開始,人與人之間沒有太多的不同,智商不會(huì)相差太大,情商卻是需要有意識(shí)地進(jìn)行自我錘煉,畢竟,歲月是一個(gè)放大鏡,若沉湎于名牌大學(xué)畢業(yè),不愿吃苦耐勞,隨著年歲的增長(zhǎng),差距會(huì)被不斷拉大,直至鞭長(zhǎng)莫及。如今,這位培訓(xùn)師朋友還是在為找工作而奔波勞碌,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與日俱減,坎坷遭遇令人惋惜。
對(duì)于90后、95后中大多數(shù)的職場(chǎng)小白而言,在成為職場(chǎng)精英之前,建議大家多思考、多沉淀,如果兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是做職位相同的工作,那么,做生不如做熟!每一次離開應(yīng)該是獲得職位晉升、收入20%或以上增長(zhǎng)、換行業(yè),或者生活方式獲得明顯改善,否則,切勿浮躁草率,可以吐槽,切勿隨意跳槽。
另外,對(duì)于一個(gè)行業(yè)、一份工作,若沒有一萬(wàn)小時(shí)的工作量,只是看到冰山一角,只是在管中窺豹,不適合妄加定論,也沒有發(fā)言權(quán)。如果能夠堅(jiān)持,每一份工作都建議嘗試做三到四年的時(shí)間,不要急于置換平臺(tái),除非甲方單位能夠提供一個(gè)跳板,給予空降兵的職位或者幅度超過(guò)20%的薪酬福利。
今天是2017年教師節(jié),三尺講臺(tái),培訓(xùn)育人,是培訓(xùn)從業(yè)者的使命和責(zé)任。作為專職企業(yè)培訓(xùn)師,回首來(lái)時(shí)蕭瑟處,也無(wú)風(fēng)雨也無(wú)晴,歲月雕琢人,事情推著人走,且行且努力總會(huì)迎來(lái)老李滿天下之時(shí)。
別忘了,一萬(wàn)小時(shí)定律同樣適用于培訓(xùn)課程的研究、開發(fā)、修整、講授,足夠努力,才有足夠的發(fā)言權(quán),培訓(xùn)持久戰(zhàn)——打響??!