在新人培訓我們傳統(tǒng)的培訓模式會存在什么問題?人員到崗后培訓滯后,集訓中存在車馬勞頓,集訓內(nèi)容針對性弱,訓后需要重復指導,如何解決這些系列問題?有無更好的解決方案?微課在培訓中起到何種作用呢?
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