劉軍,劉軍講師,劉軍聯(lián)系方式,劉軍培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
烘焙餐飲連鎖培訓(xùn)
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劉軍:烘焙餐飲金牌店長(zhǎng)
2017-11-29 2283
對(duì)象
店老板、部門經(jīng)理、部門主管、店長(zhǎng)(為獲得最佳的落地效果,打造最佳團(tuán)隊(duì),特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合:總經(jīng)理++部門經(jīng)理+主管+店長(zhǎng))
目的
揭秘90、95后烘焙從業(yè)人員難管的真正原因。 破解餅店員工激而不動(dòng)的難題! 傳授六大激勵(lì)手法,制定激勵(lì)方案四條金線,門店員工工作積極性保持自動(dòng)自發(fā)的良好狀態(tài)。 改變門店個(gè)人能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)能力弱的現(xiàn)狀。 學(xué)會(huì)如何帶好新店員,培養(yǎng)好人才,讓能力可以復(fù)制
內(nèi)容

烘焙金牌店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)  


團(tuán)隊(duì)強(qiáng)則餅店強(qiáng)!

招不來(lái)?教不會(huì)?管不好?用不了?留不住?

人員問(wèn)題正在困擾著烘焙企業(yè)!

烘焙門店激勵(lì)機(jī)制如何設(shè)計(jì)才合理?

績(jī)效考核如何做才有效?

店員如何培訓(xùn)才有效果?

流失率居高不下怎么辦?

門店執(zhí)行力不到位?

好的人才如何留???

門店管理不懂得培養(yǎng)人,管理后繼無(wú)人,如何是好?

烘焙金牌門店特訓(xùn)營(yíng)系列——團(tuán)隊(duì)管理篇為您一一解決!

揭秘90、95后烘焙從業(yè)人員難管的真正原因。

破解餅店員工激而不動(dòng)的難題!

傳授六大激勵(lì)手法,制定激勵(lì)方案四條金線,門店員工工作積極性保持自動(dòng)自發(fā)的良好狀態(tài)。

改變門店個(gè)人能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)能力弱的現(xiàn)狀。

學(xué)會(huì)如何帶好新店員,培養(yǎng)好人才,讓能力可以復(fù)制!

培訓(xùn)學(xué)習(xí)的方法如何落地。

1、 隨著公司不斷發(fā)展,店長(zhǎng)店員能力跟不上公司發(fā)展的步伐,無(wú)人可用!

2、 店長(zhǎng)必須掌握的非物質(zhì)實(shí)用激勵(lì)手法,讓店員愉快并自動(dòng)自發(fā)的工作

3、 店長(zhǎng)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力,樹立威信,讓店員死心踏地跟著你干!

4、 店長(zhǎng)一流失,門店就“后繼無(wú)人”,怎么辦?

5、 門店員工出工不出力,做事心不在焉。

6、 門店如何有效的激發(fā)店員的積極性。

7、 員工流失率居高不下,老板抱怨員工忠誠(chéng)度不高,如何是好?

8、 怎樣的餅店薪酬設(shè)計(jì)能夠激發(fā)員工的積極性。

9、 店長(zhǎng)如何培訓(xùn)員工,提升店員的能力。

10、 為什么負(fù)責(zé)人管理和業(yè)績(jī)的提升的方法,無(wú)法執(zhí)行落地。

11、 如何做好烘焙企業(yè)人才培養(yǎng)體系。

12、營(yíng)造好門店工作氛圍,靠什么?

13、如何留住優(yōu)秀員工,不給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做嫁衣。

14、門店工作人員三天兩頭走一個(gè),流失太嚴(yán)重,如何留住人員?

15、員工做事拖拖拉拉,沒(méi)有效率,如何提高員工的執(zhí)行力?

16、店員無(wú)激情,門店無(wú)氛圍?如何提高門店的銷售氛圍?

這些問(wèn)題烘焙金牌門店特訓(xùn)營(yíng)——團(tuán)隊(duì)管理篇將為您一一解決!


講師介紹

主講導(dǎo)師——?jiǎng)⑿掠堇蠋?,歷任多家烘焙連鎖企業(yè)運(yùn)營(yíng)總監(jiān),總經(jīng)理和上市公司事業(yè)部運(yùn)營(yíng)官,多家烘焙知名企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理咨詢顧問(wèn),20年終端渠道拓展管理和連鎖運(yùn)營(yíng)實(shí)操的豐富經(jīng)驗(yàn),曾創(chuàng)造過(guò)一年時(shí)間產(chǎn)值和利潤(rùn)翻番的業(yè)績(jī)。


課程對(duì)象

店老板、部門經(jīng)理、部門主管、店長(zhǎng)(為獲得最佳的落地效果,打造最佳團(tuán)隊(duì),特別建議黃金團(tuán)隊(duì)組合:總經(jīng)理++部門經(jīng)理+主管+店長(zhǎng))


授課方式

講師講授+實(shí)際案例研討+關(guān)鍵事項(xiàng)剖析+輔導(dǎo)技能提升+解決實(shí)際問(wèn)題


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