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企業(yè)運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)打造專家、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工職業(yè)化
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江西南昌俏娃舞蹈學(xué)校 萬(wàn)民

   我是一名南昌的舞蹈老師,在南昌做舞蹈教育十四年,學(xué)員300人,一直是以個(gè)人魅力教學(xué),已經(jīng)走到了瓶頸期,抱著學(xué)習(xí)充電的心態(tài)來(lái)到晉級(jí)教育。

   初入課堂就感受到了滿滿的正能量,分組學(xué)習(xí),答問(wèn)加分,把所有學(xué)員帶入濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

   在熱烈的掌聲中迎來(lái)晉級(jí)老師,她講的興趣培養(yǎng)、全員化招生等內(nèi)容是我特別感興趣的,這也是我們私立學(xué)校的短板。打造一個(gè)完善的運(yùn)作體系是一個(gè)難題,晉級(jí)老師在課堂上以真實(shí)而不華麗的語(yǔ)言介紹了晉級(jí)人是怎樣做的。晉級(jí)的招聘技巧及員工培訓(xùn)都給我留下了很深的印象,在心中都有感動(dòng)。如果早一點(diǎn)來(lái)晉級(jí)學(xué)習(xí)該有多好!那樣就會(huì)早一點(diǎn)知道做教育就要做品牌,做文化。

   員工管理和團(tuán)隊(duì)打造也是我們不足的地方。在晉級(jí)教育,每一位老師都是上得課堂,下得廚房,這也是我感動(dòng)的一個(gè)方面。在我們常規(guī)的教學(xué)中,校長(zhǎng)就是老師的保姆,為老師服務(wù),為家長(zhǎng)服務(wù),沒(méi)有思考的時(shí)間,也沒(méi)有發(fā)展的時(shí)間,有了晉級(jí)式的教育體系,這些問(wèn)題就會(huì)很好地解決了。感謝晉級(jí),感謝晉級(jí)各位老師。

(2015年7月28日晉級(jí)中國(guó)行南昌站)


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