總經(jīng)理、部門經(jīng)理、人事總監(jiān)、HR從業(yè)人員

“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏?！泵鎸裉斓慕?jīng)濟(jì)形勢和企業(yè)對人力資源管理的調(diào)整，人力資源部門又該如何定位和如何行動(dòng)以幫助企業(yè)渡過難關(guān)，同時(shí)改變自身尷尬的地位呢？企業(yè)人力資源管理者要善于把握機(jī)遇，順應(yīng)目前的經(jīng)濟(jì)形勢，尋找經(jīng)營、管理上的突破口，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展。面對企業(yè)高層管理者的對人力資源工作的質(zhì)疑