蔡曉清,蔡曉清講師,蔡曉清聯(lián)系方式,蔡曉清培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
公司戰(zhàn)略、公司治理、組織行為專家
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2018-07-25 3244
對(duì)象
對(duì)象:一、中大型公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、中層及中層以上管理人員; 二、小企業(yè)合伙創(chuàng)始人;投資性機(jī)構(gòu)人員及政府分管經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)。 場(chǎng)景:一、高校EMBA、總裁班及高管培訓(xùn)班;       二、中大型企業(yè)中高層管理人員內(nèi)訓(xùn)及年會(huì)專題培訓(xùn);       三、政府、高校、企業(yè)及社會(huì)商協(xié)會(huì)組織舉辦的主題論壇。
目的
在過(guò)去的幾個(gè)世紀(jì)里,公司改寫了人與人相處的秩序、國(guó)與國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則。今天我們生活的這個(gè)世界,從有形到無(wú)形的種種成就,紛紛寫下公司之名。公司是一種組織,一種制度,一種文化。公司是一種生存方式,也是一種生活方式,在不同的國(guó)家,它呈現(xiàn)出不同的面貌,引領(lǐng)了各具特色的發(fā)展道路。我國(guó)國(guó)資國(guó)企的公司治理則是圍繞有中國(guó)特色的社會(huì)主義道路為前提展開研究并形成思想與方法得以指導(dǎo)國(guó)企進(jìn)入全面深化改革。首先我需要明白國(guó)資國(guó)企改革的重要性與緊迫性;哪些國(guó)家的改革經(jīng)歷值得我們借鑒與警醒;在中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的發(fā)展時(shí)期國(guó)資國(guó)企所承擔(dān)的使命;要發(fā)揮國(guó)資國(guó)企在黨領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)一步發(fā)揮中國(guó)經(jīng)濟(jì)的脊梁作用是我們國(guó)企應(yīng)該采用什么樣制度安排有利于企業(yè)發(fā)展并適合時(shí)代使命要求;我們的股權(quán)結(jié)構(gòu)該做什么樣的科學(xué)設(shè)置;我們的融資方式應(yīng)該選擇什么樣組合才是最佳的;我們的意向投資人他們?cè)谀睦?;我們的?yīng)該選擇什么樣的股東才符合公司愿景使命;
內(nèi)容

第一講、世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展浪潮

(一) 二十世紀(jì)世界秩序是如何構(gòu)建的

(二) 二十一世紀(jì)誰(shuí)影響了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展

(三) 從海耶克的自由經(jīng)濟(jì)到約翰.拉什博弈論

成果分享:從美國(guó)金融海嘯到歐洲債務(wù)危機(jī),從歐債危機(jī)到中東亂局

(四) 從撒切爾資本主義到的中國(guó)特色

(五) 三種不同的國(guó)家制度如何影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)

趨勢(shì)解析:從全球經(jīng)濟(jì)衰退到中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起

第二講、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展改革的歷史與趨勢(shì)

(一) 什么是中國(guó)特色的社會(huì)主義道路

(二) 中國(guó)特色為世界貢獻(xiàn)了什么

(三) 中國(guó)的改革發(fā)展是如何引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)四十年

回顧昨天:你能看到多遠(yuǎn)的過(guò)去,就能看到多遠(yuǎn)的未來(lái)

(四) 十八大的基本國(guó)策與深化改革

(五) 國(guó)資國(guó)企在新時(shí)期的使命與發(fā)展基調(diào)

(六) 國(guó)資國(guó)企如何進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

(七) 國(guó)資國(guó)企深化改革面臨哪些重點(diǎn)突破

(八) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的三大危機(jī)對(duì)國(guó)企提出了哪些挑戰(zhàn)

把握今天:看到多遠(yuǎn)就能走向多遠(yuǎn)

(九) 一帶一路、亞投行與國(guó)企發(fā)展的關(guān)系

(十) 深化改革需要突破的五大阻力

(十一) 改革再出發(fā)

展望明天:不忘初心,遠(yuǎn)見未來(lái)

第三講、國(guó)資國(guó)企改革的方向與重點(diǎn)

(一) 國(guó)資國(guó)企公司治理七大問(wèn)題及改善之策

(二) 我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)模式弊端與改善之策

(三) 國(guó)資國(guó)企改革的三個(gè)方向和四個(gè)重點(diǎn)

(四) 關(guān)于混合所有制的推進(jìn)之路

(五) 國(guó)企股東與股權(quán)的改革難點(diǎn)與策略

案例分享:大冶特鋼與中興泰富、工礦集團(tuán)的改革之路

(六) 公司制企業(yè)中的兩種制衡關(guān)系——

股東大會(huì)與董事會(huì)之間的信任托管關(guān)系

董事會(huì)與公司經(jīng)理人員的委托代理關(guān)系

(七) 信任托管關(guān)系與委托代理關(guān)系的特點(diǎn)與區(qū)別

(八) 股東會(huì)、董事會(huì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)高管層之間的職能分工

(九) 二十一世紀(jì)新好董事長(zhǎng)的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)

情景再現(xiàn):邵氏影業(yè)的逸夫百年、湖南衛(wèi)視《我是歌手》

第四講、全球視角下的公司治理

(一) 全球代表性的公司治理的兩種模式——英美模式與德日模式

(二) “一會(huì)制”英美模式的公司治理特點(diǎn)與管控

(三) “兩會(huì)制”德日模式的公司治理特點(diǎn)與管控

(四) 中國(guó)公司的治理模式

(五) 完善我國(guó)公司治理的蔡氏六大觀點(diǎn)案例:

案例解析:公司治理創(chuàng)新成果:蘋果公司的董事會(huì)治理、韓國(guó)三星

的公司治理與中國(guó)石化的公司治理之路

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