李恩懷,李恩懷講師,李恩懷聯(lián)系方式,李恩懷培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
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對(duì)象
培訓(xùn)師,人力資源
目的
掌握課程開發(fā)的基本流程與方法,萃取組織智慧
內(nèi)容

一、 ?課程背景

n ?課程是學(xué)習(xí)內(nèi)容的載體,是企業(yè)發(fā)展的積淀,個(gè)人與組織的智慧應(yīng)該通過課程來管理與積累;

n ?課程服務(wù)于學(xué)員的學(xué)習(xí),是內(nèi)容傳遞的一個(gè)載體,“以學(xué)員為中心”是企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展到目前階段的共識(shí)。但是,如果對(duì)于學(xué)習(xí)者的基本過程、原理與特點(diǎn)是什么都不夠清晰的話,“以學(xué)員為中心”只是一句漂亮的口號(hào)!


n ?作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,無論是專職或兼職,課程開發(fā)是其必備技能。但是日常繁重的工作導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,需要簡單有效的課程開發(fā)方法與工具;

n ?解決方案:從心理學(xué)的角度解析學(xué)員學(xué)習(xí)的基本過程與原理,從講師的角度掌握高效的教學(xué)方法,從開發(fā)者的角度開發(fā)出符合學(xué)員高效學(xué)習(xí)、講師高效教學(xué)的精品課程。

二、 ?課程目標(biāo)

n ?從學(xué)習(xí)者的角度,掌握學(xué)習(xí)的基本原理,了解學(xué)習(xí)的關(guān)鍵問題與3大高效方法

n ?從培訓(xùn)師的角度,掌握3大不同內(nèi)容的高效教學(xué)方法

n ?從開發(fā)者的角度,萃取個(gè)人及組織智慧,開發(fā)出符合學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)、講師教學(xué)精品課程

三、 ?對(duì)象與時(shí)間

n ?學(xué)員對(duì)象:培訓(xùn)管理者、培訓(xùn)講師、企業(yè)內(nèi)部講師、課程開發(fā)人員

n ?適宜時(shí)間:培訓(xùn)2-4天,人才培養(yǎng)項(xiàng)目周期1-12個(gè)月

四、 ?授課形式

n ?行動(dòng)學(xué)習(xí):不是簡單的培訓(xùn),而是一個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目,帶著任務(wù)開始,拿著成果結(jié)束;

n ?案例教學(xué)法:模仿是技能最好的學(xué)習(xí)方法,用大量經(jīng)典真實(shí)案例給你啟迪,教你方法。

五、課程大綱?

課程議題

(一級(jí)目錄)

培訓(xùn)議題(二級(jí)目錄)

授課時(shí)間

授課方式

1. 高效學(xué)習(xí)策略

n? 學(xué)習(xí)的基本原理

?? 經(jīng)典游戲:什么是學(xué)習(xí)?

?? 學(xué)習(xí)的基本過程:學(xué)習(xí)就是看書、參加培訓(xùn)嗎?

?? 學(xué)習(xí)的三大命題:學(xué)什么?怎么學(xué)?如何用?

?? 學(xué)習(xí)的關(guān)鍵:老以為自己讀書太少,關(guān)鍵在于你思考太少;知識(shí)結(jié)構(gòu)的4個(gè)層次;

?? 知識(shí)分類:不同的內(nèi)容,其高效學(xué)習(xí)方法不一樣

n? 學(xué)習(xí)的基本技巧

?? 記憶術(shù):記憶的三大方法-機(jī)械記憶、邏輯記憶、情感記憶

?? 知識(shí)梳理:知識(shí)結(jié)構(gòu)梳理的流程與5個(gè)層次

?? 技能修煉:模仿是人的天性,反饋與輔導(dǎo)是關(guān)鍵

n? 工具:思維導(dǎo)圖

?? 一個(gè)技能修煉的實(shí)戰(zhàn):如何高效的學(xué)習(xí)技能?

?? 從入門到熟練:從安裝開始,一個(gè)簡單、高效、實(shí)用的工具

n? 案例:

?? 通用案例:PPT高手的修煉&提升自我時(shí)間管理效能

?? 專業(yè)案例:一個(gè)營銷咨詢顧問的成長

2.0H

體驗(yàn)活動(dòng)

案例分析

課堂講解

互動(dòng)練習(xí)

2. 高效教學(xué)策略

n? 思考導(dǎo)入:講什么更重要還是怎么講更重要?

n? 知識(shí)分類教學(xué)法:不同屬性的內(nèi)容,其高效教學(xué)方法不一樣

n? 知識(shí)類的教學(xué)策略:內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、講解場(chǎng)景化、解讀比喻化

n? 技能類的教學(xué)策略:DPC法則,示范與演示是前提,反饋與輔導(dǎo)是關(guān)鍵

n? 意識(shí)類的教學(xué)策略:意識(shí)的三重門,如何改變一個(gè)人的意識(shí)?體驗(yàn)改變認(rèn)知,人從來不否定自己的經(jīng)驗(yàn)與數(shù)據(jù);案例帶給我們啟迪,讓我們看到希望和標(biāo)準(zhǔn)

1.0H

案例教學(xué)

內(nèi)容講解

互動(dòng)練習(xí)

3.課程開發(fā)

n? 課程定位

?? 定位四要素:目的、對(duì)象、任務(wù)、目標(biāo)

?? 定位方法:基于工作任務(wù)&基于組織經(jīng)驗(yàn)萃取

n? 課程的2大要素

?? 知識(shí)點(diǎn):知識(shí)、技能、意識(shí)

?? 教學(xué)活動(dòng):案例、練習(xí)、體驗(yàn)活動(dòng)與整體設(shè)計(jì)

n? 知識(shí)點(diǎn)開發(fā)

?? 知識(shí)點(diǎn)梳理的基本理論與6個(gè)基模

?? 個(gè)人與組織智慧萃取的基本流程

n? 案例開發(fā)

?? 案例的價(jià)值:輔助理解,啟迪智慧,改變認(rèn)知,訓(xùn)練思維

?? 案例的形式:描述型案例與決策型案例

?? 描述型案例開發(fā)的基本流程與模型

?? 決策型案例開發(fā)與案例教學(xué)法

n? 練習(xí)設(shè)計(jì)

?? 練習(xí)的價(jià)值:掌握技能,改變認(rèn)知

?? 練習(xí)開發(fā)的基本流程與模型

?? 練習(xí)與案例的關(guān)系

n? 體驗(yàn)活動(dòng)的選擇與設(shè)計(jì)

?? 體驗(yàn)活動(dòng)的價(jià)值:體驗(yàn)改變認(rèn)知,游戲提升興趣

?? 體驗(yàn)活動(dòng)的選擇要求

?? 體驗(yàn)活動(dòng)的多維度使用

n? 整體設(shè)計(jì)與材料制作

?? 課程整體設(shè)計(jì)心電圖

?? 課程常見結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

?? 課程的開場(chǎng)與總結(jié)

?? 文件制作:講師PPT、講師手冊(cè)、學(xué)員手冊(cè)

n? 課程驗(yàn)證、交付與持續(xù)精進(jìn)

?? 課程驗(yàn)證的基本流程與標(biāo)準(zhǔn)

?? 課程交付

?? 持續(xù)精進(jìn)、迭代開發(fā)

6.0H

課程講授

案例分析

實(shí)戰(zhàn)練習(xí)

4.實(shí)戰(zhàn)練習(xí)

n? 課程開發(fā)實(shí)戰(zhàn)練習(xí)

n? 講師點(diǎn)評(píng)、反饋、輔導(dǎo)

n? 下一步行動(dòng)計(jì)劃

2.0H

實(shí)戰(zhàn)練習(xí)

講師輔導(dǎo)

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