8步快速招到合適人才培訓(xùn)

參加人員：各企業(yè)HR管理者

課程時間：一天

課程安排：

一、分析問題

招聘難的3大原因？

二、招聘技巧

流程化  專業(yè)化   理念化

三、8步招到合適人才

第一步：崗位需求:崗位需求是明確該崗需要怎樣的人才（5大維度）

企業(yè)背景：發(fā)展、規(guī)模、行業(yè)地位

崗位要求：知識、技能、經(jīng)驗、學(xué)歷

上級偏好：活躍、能力、平穩(wěn)、完善

文化要求：企業(yè)文化、部門文化

市場供給：招聘也要求、門當戶對

第二步：招聘信息:招聘信息是吸引應(yīng)聘者關(guān)注，產(chǎn)生興趣而投遞簡歷！

崗位名稱、主要職責、薪酬福利、公司信息

第三步：篩選簡歷

工作經(jīng)驗、工作時長、專業(yè)深度、跳槽頻率、空檔期限、行業(yè)跨度

第四步：面試前準備

面試室、資料、水杯、面試問題、測評工具

第五步：面試交流

面試形式、面試辦法、參加人員

第六步：面試后必做5件事

1. 對面試者進行有效點評

2. 向用人部門反饋面試結(jié)果

3. 答謝面試者

4. 保持良好的交流

5. 及時反饋面試結(jié)果

第七步：錄用通知

XX先生/女士：

非常榮幸的通知您，由于您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，已經(jīng)通過公司的面試考核，成為公司的一員。

您將入職公司**部門擔任**職位，主要工作內(nèi)容是***

我們對您加入***大家庭表示熱烈的歡迎！

一、請您于  年  月  日  時 ，到***公司人力資源部辦理報到手續(xù)。

二、請您在辦理入職手續(xù)時，提供以下資料：

1.居民身份證原件，外地戶籍還需提供居住證原件；

2.最高學(xué)歷證書及學(xué)位證原件；

3.專業(yè)技術(shù)職稱證書原件、職業(yè)資格證書原件、上崗證書原件；

4.前一家公司離職證明原件；

5.XX銀行儲蓄卡（用于工資發(fā)放）；

6.最近三個月三甲醫(yī)院體檢證明；

7.個人近期1吋藍底免冠照8張（用于檔案資料、工作牌、勞動合同等辦理）；

8.請保證提供以上資料的真實性和可靠性。

以上資料試用期內(nèi)不交齊視為自動放棄試用機會，公司有權(quán)終止試用，不做任何補償。

三、您在公司的薪資福利待遇試用期***，轉(zhuǎn)正后***。

四、該職位簽訂勞動合同期限為  年，試用期為*個月，試用期滿通過考核合格后轉(zhuǎn)正。

五、本入職通知有效期截至**年**月**日**時，超過時間未辦理報到手續(xù)，視為自動放棄。

七、請將本郵件打印出來，并在簽名地方簽字，報到時請攜帶該通知作為辦理入職手續(xù)依據(jù)。

八、如有疑問，請與公司人力資源部XX聯(lián)系，聯(lián)系電話********

本人已閱讀并清楚以上內(nèi)容。簽名確認：        年   月   日

第八步：入職前必做6件事

領(lǐng)導(dǎo)迎新、整潔工位、會知同事、辦公用品、午餐交流、當天交流

四、總結(jié)：

招聘前由HR協(xié)助用人部門共同制定崗位需求，做好充分準備，同時選擇合適面試方式，把服務(wù)做到極致，讓標準化的錄用通知書吸引人才到崗，最后實現(xiàn)懂他比愛化更重要，吸引和留住人才！

流程化讓招聘不再難

專業(yè)化找到合適人才

理念化改變用人思維