成本與預(yù)算實操應(yīng)用
課程背景:
中國經(jīng)濟新常態(tài)下,原材料、勞動力價格不斷上升,競爭越趨激烈,利潤越來越薄,如何降本增效,提高企業(yè)競爭力? 如何從企業(yè)內(nèi)部挖潛提升績效?
沒有人可以對抗趨勢,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟已蓬勃發(fā)展,沖擊到大量傳統(tǒng)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境,如何轉(zhuǎn)型? 如何進行戰(zhàn)略重構(gòu)? 如何在進行產(chǎn)品服務(wù)和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新的同時,提升戰(zhàn)略執(zhí)行力?
管理層迫切希望財務(wù)能切實承擔(dān)起降本增效、支持經(jīng)營決策的重責(zé)大任,但現(xiàn)實情況是相當(dāng)多的財務(wù)人員精通財務(wù)專業(yè)知識,卻不懂經(jīng)營、管理、戰(zhàn)略及價值創(chuàng)造之道,當(dāng)財務(wù)與業(yè)務(wù)不在同一頻道時,就發(fā)生了業(yè)財沖突,一句話,財務(wù)無法引領(lǐng)業(yè)務(wù),無法創(chuàng)造價值。華為任正非先生在給華為財務(wù)的多次談話中均指出,財務(wù)人員對業(yè)務(wù)不熟悉,絕大多數(shù)華為財務(wù)人員無法畫出華為的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖,財務(wù)人員如果不想繼續(xù)當(dāng)?shù)蛢r值的賬房先生,就要主動融入業(yè)務(wù),“功夫在詩外”,大數(shù)據(jù)時代給財務(wù)人員安插了創(chuàng)造價值的翅膀,通過責(zé)任中心細(xì)化、互聯(lián)網(wǎng)+實時數(shù)據(jù)提供 、結(jié)合預(yù)算與績效管理工具, 現(xiàn)在是管理會計引領(lǐng)業(yè)務(wù)、創(chuàng)造價值的春天。
課程特色:
全程案例教學(xué),通過講師提問、案例討論分享、講師深度點評,讓學(xué)員在專注思考中潛移默化轉(zhuǎn)換思維,提升價值。
課程時間:1天 6小時/天
授課對象:財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管、企業(yè)中、高層管理人員
授課方式:案例教學(xué) + 案例討論分享+講師深度點評 + 現(xiàn)場咨詢、輔導(dǎo),互動分享及講師點評時間超過40%
課程大綱:
案例:一位董事長的絕筆信
目前企業(yè)經(jīng)營遇到的挑戰(zhàn)與管理會計
1、企業(yè)目前遇到的管理難題
- 如何讓員工主動降成本?
- 如何推倒部門墻,消除各自為政?
案例1:華為:讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火
2、通過管理會計提升企業(yè)效率與利潤
- 管理會計責(zé)任中心架構(gòu)設(shè)立
- 獨立核算的利潤中心體系
- 責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的經(jīng)營機制
二、 建立降本增效機制,創(chuàng)造倍增利潤
從管理上認(rèn)識成本管理
從管理角度認(rèn)識戰(zhàn)略成本
本-量-利模型分析
盈虧平衡點計算
劃小單元、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的降本增效組織系統(tǒng)
傳統(tǒng)組織架構(gòu)成本管理思路
劃小經(jīng)營單元
誰對成本、利潤的管理和控制負(fù)責(zé)
成本控制的關(guān)鍵在于責(zé)權(quán)利統(tǒng)一
案例2:組織結(jié)構(gòu)重構(gòu):從瀕臨破產(chǎn)到香港聯(lián)交所上市
演練1:學(xué)員所在公司組織機構(gòu)設(shè)計
目標(biāo)制定、分解與績效激勵
- 戰(zhàn)略目標(biāo)制定
- 自上而下目標(biāo)分解
- 如何每日為利潤中心出具管理會計報表?
- 打破大鍋飯,建立公平公開公正績效激勵
如何實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)- 發(fā)揮每位員工的作用
演練2:盈虧平衡點與盈利點計算
演練3:如何為責(zé)任中心設(shè)計看得懂的管理會計報表?
演練4:利潤率提升3個百分點之降本增效落地方案
三、掌握預(yù)算工具,為經(jīng)營目標(biāo)“保駕護航”
樹立預(yù)算管理正確理念
預(yù)算管理如何支持戰(zhàn)略目標(biāo)實施?
預(yù)算與每個部門、每個員工的關(guān)系
建立全面預(yù)算管理體系
預(yù)算目標(biāo):預(yù)算目標(biāo)制定原則與具體可操作的實施計劃
預(yù)算編制:關(guān)鍵預(yù)算的編制邏輯
預(yù)算執(zhí)行與控制:建立高效的預(yù)算執(zhí)行與管控系統(tǒng)
預(yù)算調(diào)整、超預(yù)算與預(yù)算外管理權(quán)限
預(yù)算差異分析及評估
預(yù)算考核與激勵
演練5:公司經(jīng)營目標(biāo)制定及如何編制預(yù)算?
演練6:如何制定預(yù)算考核與激勵分享