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團隊系統(tǒng)建設(shè)落地導(dǎo)師
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2019-10-16 2893
對象
企業(yè)管理人員及全體員工
目的
1:掌握性格解析方法與工具,快速識別他人的性格類型,深度洞察,針對性互動; 2:掌握基于個性的溝通技巧,能夠動態(tài)調(diào)適自我的溝通行為,從而提升溝通有效性; 3:更深層次的理解自己,向內(nèi)洞察自己,從而能夠由內(nèi)而外、修己達人,改善認知、修正行為、建立積極健康的職場人際關(guān)系; 4:提升團隊有效溝通能力與協(xié)助力。
內(nèi)容

       每個人內(nèi)心深處都渴望能夠與他人(包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友、合作伙伴、家人等)做到深度理解、有效溝通、和諧相處,從而構(gòu)建積極健康的職場人際關(guān)系。

       每個人在內(nèi)心里,都不喜歡與他人發(fā)生誤解、造成沖突,引發(fā)情緒壓力和心理恐慌感;

       每個人在內(nèi)心里,都希望成為溝通的高手和人際影響力的專家,都希望充滿個人魅力、具備職場競爭力;

       每個管理者都希望對上中下高效溝通,提升團隊協(xié)作力凝聚力和運營管理績效;

       由于我們?nèi)狈λ说纳疃攘私?,我們在人際交往中往往會造成很多的誤解和沖突,溝通沒有效果,合作充滿障礙,人際關(guān)系緊張。造成的結(jié)果就是:我們在情緒里受傷,我們在溝通中迷惘,我們在職場人際關(guān)系里彷徨,我們在團隊協(xié)作中焦慮負能低效困難重重。

       如何才能撥開迷霧,沖破障礙,準確的了解自己,深刻的洞察他人,發(fā)展有效的溝通技巧,提升影響力,建立良好的職場人際關(guān)系呢?

       本課程內(nèi)容以性格分析與科學(xué)心理學(xué)為基礎(chǔ),融合了人格心理學(xué)、社會心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)的廣泛理論,以及DISC、MBTI、PDP等多種性格解析工具,結(jié)合老師逾十年人才發(fā)展和組織溝通、心理輔導(dǎo)的工作經(jīng)驗,理論聯(lián)系實際,案例豐富。

       深度解析個體的心理結(jié)構(gòu)及其每個要素對人的行為和發(fā)展的影響;利用整合的性格解析工具,深度挖掘每種個性人的深度心理,透過表象看透本質(zhì);基于心理結(jié)構(gòu)與個性類型,提供針對性的溝通互動技巧,有的放矢有效溝通;讓我們能夠準確的了解自己,洞察他人,與人高效溝通、有效相處,發(fā)展積極健康的職場人際關(guān)系,促進發(fā)展,激發(fā)影響力,提升工作、生活的滿意度和幸福感。

      本課程老師將以準確認知自我、深度了解他人、提高有效溝通、創(chuàng)造和諧氛圍、提升個人影響力和團隊協(xié)作力凝聚力為中心展開。

      課程提綱:

第一章:案例導(dǎo)入及解析

 1、行為案例導(dǎo)入;

 2、行為影響因素解析。

第二章:性格透視

 1、性格本質(zhì);

 2、性格內(nèi)涵解析;

 3、典型個性分析工具對比解讀(MBTI、九型人格、PDP、DISC)。

第三章:性格類型基本描述

 1、紅色性格基本特征及案例分析(優(yōu)勢:善于交際、積極樂觀、信任他人、創(chuàng)造快樂 … 局限性:情緒波動、缺少秩序、難以兌現(xiàn)、半途而廢 …);

 2、藍色性格基本特征及案例分析(優(yōu)勢:善于分析、原則性強、穩(wěn)健謙和 … 局限性:行動緩慢、要求苛刻、靈活性差

 …);

 3、黃色性格基本特征及案例分析(優(yōu)勢:目標導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)力強、追求效率、敢于冒險 … 局限性:忽略人際、自負驕傲、行為沖動 …);

 4、綠色性格基本特征及案例分析(優(yōu)勢:寬容處事、善于聆聽 … 局限性:犧牲目標、放棄原則

 …)。

第四章:溝通原理解析

 1、溝通的基礎(chǔ)原理;

 2、溝通層次解析;

 3、溝通場景系統(tǒng)解析。

第五章:針對性溝通技巧(減少耗費在職場人際關(guān)系上的精力,邁向有效溝通的解決問題之道)

 1、紅色性格溝通需要、溝通風(fēng)格與有效溝通技巧;

 2、藍色性格溝通需要、溝通風(fēng)格與有效溝通技巧;

 3、黃色性格溝通需要、溝通風(fēng)格與有效溝通技巧;

 4、綠色性格溝通需要、溝通風(fēng)格與有效溝通技巧。

第六章:性格色彩與有效溝通在職業(yè)化場景中的應(yīng)用

 1、管理溝通場景;

 2、銷售溝通場景;

 3、客戶服務(wù)溝通場景;

 4、婚姻家庭、子女教育溝通場景。

第七章:壓力情景下的溝通技巧

 1、壓力溝通的過程循環(huán);

 2、壓力溝通情景下的不同性格表現(xiàn);

 3、針對性格的溝通破局技巧;

 4、改進認知,發(fā)展自我;

 5、掌控情緒,激發(fā)影響力。

      課程特色:

語言生動,條理清晰,啟發(fā)式活動與學(xué)員討論相結(jié)合,強調(diào)學(xué)員參與,課程內(nèi)容豐富,實踐性強

      培訓(xùn)方式:

理論辨析、案例研究、頭腦風(fēng)暴、小組研討、沙盤演練、游戲感悟、模擬診斷、互動問答、視頻分享、老師點評等多元化授課方式

      課程現(xiàn)場剪影:





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