培訓(xùn)大綱：

導(dǎo)入

1. 行動學(xué)習(xí)介紹

第一單元：結(jié)構(gòu)框架

1.

GE的案例分析

2.

發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的結(jié)構(gòu)化過程

第二單元：步驟一：明確問題并確認目標

1.

問題的定義

2.

描述癥狀

3.

確定解決問題的目標

第三單元：步驟二：分析原因

1.

自由討論問題—找到導(dǎo)致問題或現(xiàn)場產(chǎn)生的原因

2.

聚焦重要問題—找到導(dǎo)致問題的關(guān)鍵原因集合，剔除不相關(guān)的原因

3.

工具：FOCUS矩陣、80/20法則

4.

把原因邏輯化、系統(tǒng)化—找出重要原因之間的關(guān)系，明確因果鏈條，并挖掘深層原因

5.

把原因按輕重緩急排隊—找出最根本的原因（魚骨刺圖的末端刺或因果分析網(wǎng)絡(luò)圖的最末端原因），并確定解決問題的先后順序

6.

工具：重要性/緊迫性矩陣

7.

把原因轉(zhuǎn)換為子目標—制定消除原因的具體目標

8.

工具： SMART目標原則

第四單元：步驟三：制定方案

1.

制定實現(xiàn)子目標的可能方案—制定實現(xiàn)子目標的可能方案

2.

評估并確定解決方案—設(shè)計評估標準并選擇最佳的方案，選中的方案進行風(fēng)險分析

3.

工具：收益/實施難度評估矩陣

第五單元：步驟四：制定行動計劃

1.

對解決問題的過程進行反思問題—原因和目標進行整體回顧和反思

2.

制定行動計劃—制定詳細的可操作的行動計劃

3.

工具：行動計劃模板