【課程背景】

《個人信息保護(hù)法》已于2021年11日1日正式施行。

在信息化時代，隨著過度搜集個人信息、敏感個人信息被泄露等問題越來越常見，個人信息保護(hù)已成為大眾最為關(guān)心且與生活聯(lián)系最為密切的話題之一。對于用人單位來說，員工入職、在職及離職等階段，均不可避免地會涉及到員工個人信息的收集和使用等。企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理著需要掌握，如何在遵守法律法規(guī)的情況下保護(hù)員工的隱私信息，避免因個人信息保護(hù)問題給企業(yè)帶來不必要的訴訟、仲裁及聲譽(yù)的損失。

本課程以最新《個人信息保護(hù)法》為切入點(diǎn)，深入淺出，以實(shí)操問題解決為導(dǎo)向，講授員工個人信息處理合法性基礎(chǔ)的選擇，并從場景化的角度對員工個人信息保護(hù)合規(guī)進(jìn)行梳理，幫助企業(yè)更好地了解和開展員工個人信息保護(hù)合規(guī)。

【課程時間】0.5天-1天，3-6小時/天（或線上授課，可拆分并定制模塊）

【課程對象】各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、人力資源管理（HR）、相關(guān)業(yè)務(wù)人員等均適用。

【授課方式】講授法+案例教學(xué)+情景模擬+小組討論+行動學(xué)習(xí)

課程大綱

（僅供參考，會根據(jù)最新法律政策和案例更新）

一、經(jīng)營管理中的個人信息保護(hù)問題

1.     企業(yè)的個人信息管理管什么？

2.     為什么要重視企業(yè)員工的個人信息保護(hù)？

3.     管理者沒有做好個人信息保護(hù)，承擔(dān)什么責(zé)任？

4.     侵犯公民個人信息的罪與罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5.     個保法對用工管理的整體性影響有哪些？

二、個人信息保護(hù)的基礎(chǔ)性知識

6.     HR眼中的個人信息有哪些？

7.     敏感個人信息是什么？

8.     處理敏感個人信息有哪些特殊要求？

9.     處理員工個人信息應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些？

10.  處理員工個人信息的基本規(guī)則是什么？

11.  什么是隱私？與個人信息有啥關(guān)系？

12.  對員工隱私的保護(hù)需要注意什么？

三、入職階段的個人信息保護(hù)

13.  招聘入職的風(fēng)險點(diǎn)主要有哪些？

14.  對候選人簡歷的收集及使用需要注意什么？

15.  獵頭提供過來的簡歷需要注意什么？

16.  對未成功入職的候選人簡歷的使用及銷毀

17.  調(diào)查背景時應(yīng)注意的隱私保護(hù)問題

18.  入職過程中可以問員工要哪些個人信息？

19.  員工信息如何建檔保管？

20.  企業(yè)能不能隨意查詢員工或應(yīng)聘者的犯罪記錄？

21.  乙肝病毒攜帶的求職者，能不能錄取？

22.  有前科犯罪刑罰記錄的求職者，，能不能錄??？

23.  身份證的使用與管理，需要注意什么？

四、在職階段的個人信息保護(hù)

24.  能否在辦公區(qū)域安裝攝像頭？

25.  國美監(jiān)控并通報員工上網(wǎng)摸魚是否侵犯員工個人信息？

26.  能否對員工的辦公設(shè)備的流量使用情況進(jìn)行監(jiān)控？

27.  為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需的個人信息有哪些？

28.  處理員工哪些信息需要員工的單獨(dú)同意？

29.  員工要休育兒假，能詢問其婚姻狀況提供幾孩證明嗎？

30.  員工因抑郁向公司請病假，公司以缺少病歷等憑證開除員工合法？

31.  員工飛單，公司拿出員工手機(jī)通話錄音作為證據(jù)，合法嗎？

32.  指紋、人臉識別或地理位置考勤打卡，需要注意什么？

33.  績效考核過程中收集員工的其他信息是否有隱私風(fēng)險？

34.  薪酬福利管理中的個人信息處理要點(diǎn)有哪些？

35.  與外部第三方合作時候的員工個人信息會出什么問題？

36.  向境外供應(yīng)商、關(guān)聯(lián)公司傳輸個人信息需履行什么程序？

五、離職階段的個人信息保護(hù)

37.  離職員工的個人信息要保存嗎？

38.  員工離職后，能否繼續(xù)使用離職員工的個人信息？

39.  企業(yè)在第三方機(jī)構(gòu)對前員工進(jìn)行背景調(diào)查時，應(yīng)注意什么？

六、個保法對獵頭行業(yè)的影響

40.  獵頭怎么獲取甲方客戶的線索？

41.  獵頭怎么獲取候選人的簡歷信息？

42.  獵頭怎么對候選人簡歷信息儲存與管理？

43.  獵頭怎么如何對候選人簡歷進(jìn)行使用、加工與傳輸？

44.  獵頭怎么對候選人進(jìn)行背調(diào)？

45.  獵頭怎么維護(hù)候選人簡歷刪除權(quán)？

46.  外資獵頭公司訪問境內(nèi)數(shù)據(jù)庫有什么問題？

七、企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)

47.  “中國人臉識別第一案”對于用人單位有哪些啟示？

48.  員工個人信息制度的內(nèi)容和框架有哪些？

49.  建立全面的內(nèi)部治理體系要點(diǎn)？

50.  課程總結(jié)回顧

完善員工個人信息保護(hù)管理制度，提高企業(yè)市場競爭力和社會聲譽(yù)！

（備注：部分順序和內(nèi)容可能根據(jù)實(shí)際授課微調(diào)，但保證不低于原有品質(zhì)）

【主講專家】

唐樹源老師

法學(xué)名師，黨政干部教育專家，特聘研究員。

上海交通大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科大等管理培訓(xùn)特聘專家。

中國社會科學(xué)院法學(xué)在職博士，清華大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)出版社鄉(xiāng)村振興合作作者。

曾擔(dān)任知名干部教育培訓(xùn)中心主任、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院課程主任等。

最近2個月主講單位：國家電網(wǎng)、中國電信、中國聯(lián)通、中國移動、攀鋼集團(tuán)、中石化、中建三局、融創(chuàng)地產(chǎn)、國有銀行、農(nóng)商行、農(nóng)信社及銀行業(yè)協(xié)會、基層黨政部門等企事業(yè)單位300余家30000名學(xué)員。

為國內(nèi)幾乎所有省份數(shù)百家政府部門，數(shù)百家大型央企和地方大型國企開展了高規(guī)格、多層次、形式多樣的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，取得了非常優(yōu)異的社會反響。