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戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)專家、領(lǐng)導(dǎo)力專家、組織及人力資源專家
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譚海文:戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)視角下項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制
2020-09-01 2745
對(duì)象
? 房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其它中高層管理人員
目的
解密標(biāo)桿房企事業(yè)合伙人及項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制的前世今生,透過(guò)現(xiàn)象理解到項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制在當(dāng)下房地產(chǎn)戰(zhàn)略大運(yùn)營(yíng)下的基本邏輯,在項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制建立過(guò)程中需要考慮的是哪些核心因素,并強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)金流和項(xiàng)目利潤(rùn)的全價(jià)值鏈地管控,最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)價(jià)值最大化的目標(biāo)。 
內(nèi)容


隨著房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入“白銀時(shí)代”,企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)效率的損失,新型事業(yè)合伙人機(jī)制通過(guò)角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力與戰(zhàn)斗力,不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、企業(yè)管控模式,還能使企業(yè)的管理成本降低、企業(yè)持續(xù)健康地成長(zhǎng)。經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn),房地產(chǎn)行業(yè)前50 強(qiáng)和前100強(qiáng)企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目跟投后,項(xiàng)目開發(fā)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了非常顯著的效果。繼萬(wàn)科推出事業(yè)合伙人制度后,碧桂園、越秀、中梁等標(biāo)桿房企迅速跟進(jìn),而其中又以項(xiàng)目跟投激勵(lì)制度最火。那么,這些企業(yè)的項(xiàng)目跟投激勵(lì)制度都有哪些不同?真的可以實(shí)現(xiàn)“利益共享”嗎?

本課程將為你解密標(biāo)桿房企事業(yè)合伙人及項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制的前世今生,透過(guò)現(xiàn)象理解到項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制在當(dāng)下房地產(chǎn)戰(zhàn)略大運(yùn)營(yíng)下的基本邏輯,在項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制建立過(guò)程中需要考慮的是哪些核心因素,并強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)金流和項(xiàng)目利潤(rùn)的全價(jià)值鏈地管控,最終實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)價(jià)值最大化的目標(biāo)。


【學(xué)員對(duì)象】

2  房地產(chǎn)企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其它中高層管理人員

【培訓(xùn)方式】

2  主要以“案例教學(xué)模式+實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景導(dǎo)入+理論講解”等工作坊形式

【課程綱要】

一    事業(yè)合伙人時(shí)代的到來(lái)

1      導(dǎo)入語(yǔ)

2      中國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

3      知名企業(yè)的事業(yè)合伙人及股權(quán)激勵(lì)案例:晉商、華為、星巴克、萬(wàn)科等

4      小結(jié):重新定義職業(yè)經(jīng)理人

二    地產(chǎn)行業(yè)背景及大激勵(lì)機(jī)制演變

1    地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入“合伙人”時(shí)代

2    房地產(chǎn)企業(yè)多層次全過(guò)程激勵(lì)機(jī)制的前世今生


3     項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)的挑戰(zhàn)點(diǎn)與價(jià)值點(diǎn)

4      項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制實(shí)施效果調(diào)研報(bào)告介紹

三    項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制頂層設(shè)計(jì)核心操作要求

1       項(xiàng)目跟投的目的

2       項(xiàng)目跟投的范圍

3       項(xiàng)目跟投的對(duì)象

4       項(xiàng)目跟投的組織形式

5       項(xiàng)目跟投的數(shù)量

6       項(xiàng)目跟投的時(shí)間

7       項(xiàng)目跟投的資金來(lái)源

8       項(xiàng)目跟投的退出(本金及收益)

9       項(xiàng)目跟投全過(guò)程管控機(jī)制

案例一:碧桂園項(xiàng)目跟投案例分析

案例二:越秀地產(chǎn)項(xiàng)目跟投案例分析

四    項(xiàng)目跟投激勵(lì)機(jī)制落地關(guān)鍵要點(diǎn)

1     重構(gòu)新形勢(shì)下戰(zhàn)略大運(yùn)營(yíng)管理體系,圍繞“提速、增效”為主線,玩轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)地圖沙盤推演

1.1  環(huán)節(jié):頭腦風(fēng)暴+小組展示及PK+質(zhì)詢

1.2  優(yōu)化全過(guò)程全專業(yè)開發(fā)策略及舉措

1.3   領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)及老師點(diǎn)評(píng)

2    倒逼房地產(chǎn)企業(yè)組織變革


3    調(diào)研診斷+方案+宣貫+試點(diǎn)項(xiàng)目推廣+全面推廣+方案優(yōu)化


3    構(gòu)建相匹配項(xiàng)目跟投信息化管控體系

4   小結(jié)



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