很多管理者習慣于用自己的私德去約束下屬,其實這是不對的,我們應該在制度環(huán)境里用功德去約束下屬。很多管理者習慣于用自己的偏好,用自己的評價,用自己的個人習慣來去評價,甚至去評判一個下屬的發(fā)展和成長,其實這是不對的,我們應該用私德約束自己,用公德約束他人,這樣才是一個真正好的管理環(huán)境。
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