課程背景：生命在于運動，升值加薪在于跳槽！每一個職場人士已經(jīng)深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；另一方面對于“雞肋”式員工的跳槽則意味著員工隊伍的優(yōu)勝劣汰。如何趨利避害，是肩負著企業(yè)人力資源配置職責的HR們必須練就的本領(lǐng)。員工跳槽的另一個法律行為，就是離職管理，規(guī)范離職流程，防范法律風險，對員工在職期間可能存在的法律風險進行一次性了結(jié)，這是離職管理中必須達到的目標。本次課程，講師將為你一一解讀。

課程提綱：

一、 員工跳槽的管理策略與風險防范

（一） 員工跳槽的原因分析；

（二） 員工跳槽的法律方式；

（三） 員工跳槽的法律成本；

（四） 限制員工跳槽的管理方案；

（五） 限制員工跳槽的法律方案；

（六） 促使員工跳槽的法律手段（HR必須掌握）。

二、 員工離職管理的策略與風險防范

（一） 員工離職的法律原因分析；

 （二） 員工離職的成本核算；

（三） 員工離職的談判策略；

（四） 員工離職流程方案設(shè)計；

（五） 員工離職法律文件撰寫技巧；

（六） 員工離職應(yīng)當辦理的手續(xù)。