（一）關(guān)于員工手冊中的招聘制              

課程目標(biāo)：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)課程背景：合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動爭議案件的法律依據(jù)。《員工手冊》在用人單位規(guī)章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進(jìn)員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的作用?；诖耍薷幕蚨ㄖ啤秵T工手冊》就成為HR的頭等大事，但修改或定制《員工手冊》卻涉及到勞動法律法規(guī)的方方面面，需要仔細(xì)研究和琢磨，本次課程，講師將會帶領(lǐng)各位HR對如何修改或定制《員工手冊》進(jìn)行仔細(xì)研討。

課程提綱：

一、員工手冊的法律地位與基本架構(gòu)

二、員工手冊修改或定制的法律要點(diǎn)及技巧（一）關(guān)于員工手冊中的招聘制                

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（二）關(guān)于員工手冊中入職及試用期管理制度      

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（三）關(guān)于員工手冊中的薪酬福利管理制度      

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（四）關(guān)于員工手冊中考勤、工時(shí)與加班管理制度  

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（五）關(guān)于員工手冊中的員工離職管理制度        

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（六）關(guān)于員工手冊中保密與競業(yè)限制管理制度    

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（七）關(guān)于員工手冊中培訓(xùn)與考核管理制度        

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（八）關(guān)于員工手冊中行政管理與財(cái)務(wù)管理制度    

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討（九）關(guān)于員工手冊中職工獎懲管理制度          

1、要點(diǎn)解析；2、法律誤區(qū)；3、現(xiàn)場研討

三、員工手冊的民主程序及公示