集團(tuán)招聘 面 試 技 能管理培訓(xùn)課程

課程介紹：

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需求，在公司范圍內(nèi)加人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，針對(duì)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略管理方針，集團(tuán)全體成員充分學(xué)習(xí)人力資源管理，各自管理范圍內(nèi)的人才，選人，育人，留人管理梯隊(duì)建設(shè)  .圍繞打造高效服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以需求為導(dǎo)向，公司各部充分發(fā)揮人才建設(shè)管理，公司各部高效運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同作戰(zhàn)。

適合誰(shuí)：

人力資源負(fù)責(zé)人.人力資源經(jīng)理 招聘經(jīng)理，招聘專(zhuān)員.副總經(jīng)理、各事業(yè)部負(fù)責(zé)人，各子公司負(fù)責(zé)人，儲(chǔ)備子公司干部，

課程大綱

一.招聘管理概述

1.招聘的定義

2.招聘的目標(biāo)與前提

3.招聘的原則

4.招聘成功的關(guān)鍵所在

5.招聘的基本流程

6.招聘流程中的關(guān)鍵點(diǎn)

7.招聘職責(zé)劃分---人力資源部

8.招聘職責(zé)劃分---非人力資源部招聘工作概要

二.招聘計(jì)劃的設(shè)計(jì)

1.招聘環(huán)境分析

2.組織人力資源配置狀況分析

3.招聘計(jì)劃的制作流程

4.招聘需求確定

5.招聘各環(huán)節(jié)人數(shù)規(guī)劃——金字塔

6.提出職位需求計(jì)劃

7.撰寫(xiě)職位描述

8.招聘簡(jiǎn)章的內(nèi)容

9.任職資格的確立

10.素質(zhì)的內(nèi)涵

11.素質(zhì)構(gòu)成要素的特點(diǎn)

12.素質(zhì)描述示例

13.素質(zhì)模型

14.研究不同職類(lèi)人員的特征繪制素質(zhì)曲線圖

15.素質(zhì)判斷的難度

三.招聘流程的管理

1.招聘程序和策略

2.招聘策略

3.招聘渠道分析與選擇

4.招聘渠道確定

5.簡(jiǎn)歷篩選技巧

6.證件檢驗(yàn)

7.人員選拔的其他方法與運(yùn)用

8.對(duì)心理測(cè)試的評(píng)價(jià)

9.情境模擬-練習(xí)

10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

11.情景模擬-練習(xí)

四.面試核心技術(shù)

1.面試的步驟與方法

2.面試常見(jiàn)過(guò)程介紹

3.面試可能的問(wèn)題

4.面談禮儀

5.面試前的準(zhǔn)備-案例分析

6.面試方法

7.如何設(shè)計(jì)面試

8.如何選擇面試問(wèn)

9.行為描述面試

10.問(wèn)的技巧

11.面試訪談STAR原則

12.STAR的三種類(lèi)型-案例分析

13.如何尋找素質(zhì)？

14.行為描述面試中面試者的角色定位

15.制定行為描述式招聘面談提綱的原則

16.設(shè)計(jì)行為面試提綱

17.設(shè)計(jì)行為面試提綱-練習(xí)

18.行為描述面試的步驟

19.行為事件訪問(wèn)技巧

20.特殊人員的面試示例

21.面試中應(yīng)注意事項(xiàng)

22.面試--練習(xí)

23.如何拒絕不合適的人員？

24.面試中應(yīng)該把哪些信息傳遞給候選人

25.如何增加單位對(duì)目標(biāo)候選人的吸引力

26.回顧-什么是理想的面試

27.面試評(píng)價(jià)

28.面試信息整合

29.招聘過(guò)程終結(jié)時(shí)的判斷

30.背景調(diào)查

五.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息收集

1.企業(yè)招聘對(duì)比

2.員工職業(yè)生涯管理

3.如何留住人才

4.員工職業(yè)生涯發(fā)展不同階段的基本特征與規(guī)劃要點(diǎn)

通過(guò)此課程賦能人力資源戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)跟得上公司戰(zhàn)略發(fā)展，穩(wěn)得住人才，突破創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值，賦能公司快速度實(shí)現(xiàn)規(guī)范化招聘規(guī)范人才使用規(guī)范。有效突破各層級(jí)的人才梯隊(duì)晉升規(guī)劃。程會(huì)根據(jù)企業(yè)需求定制，有部分出入結(jié)合企業(yè)現(xiàn)在實(shí)施培訓(xùn)。