一家組織或者公司里真正的超級明星，最多只有5%，偉大的科學(xué)家愛因斯坦的ＩＱ是135分，那么在你的組織或者公司里ＩＱ在135分以上的有幾個呢？其實人類學(xué)家早就研究過了，大部分的人智商都在100分到115分左右，占90%以上。這就證明大部分的人智商是差不多的，差別在于是否有成功的機遇。拿破侖說自己的成功是努力加上機會，一家企業(yè)ＩＱ超過135分的幾乎是鳳毛麟角，所以不要眼中只有超級明星。假如說明星只有5%，那么另外95%就是一般人，但是要在一般人的后面加上合格兩個字，那就需要我們不要縱容能力不足的人。中等資質(zhì)的人加少數(shù)超級明星做好本職工作大部分賺錢的公司都靠中等資質(zhì)的一群人，加上少數(shù)的明星?！景咐葵湲攧谟幸惶转毺氐墓芾矸绞?，為了保持餐廳地面干凈，他們每30分鐘清掃一次，而且規(guī)定全體人員上線的時候，主管要下去掃地。麥當勞有一句名言，“面對顧客我們?nèi)慷际菃T工，沒有主管?！边@表明他們一視同仁，眼中根本沒有超級明星。到麥當勞吃飯，隨著“歡迎光臨”的一聲問候，從那一刻開始，整個麥當勞都替你服務(wù)。麥當勞有一個規(guī)定：在點餐的時候，如果一個收銀臺站的人非常多，其他的銀臺服務(wù)員會招呼你去他們那兒點餐。這就表示他們都是一個團隊，這中間沒有明星。麥當勞的服務(wù)員大多是中專生，大學(xué)本科的人往往逢人低不下頭，彎不下腰，這種人是不用的。這又提到教育問題，我們在教育自己子女時不經(jīng)意會犯這樣的錯誤，“孩子，今天這個工作委屈了你，你不是池中之物，將來一定會成大事做大官，孩子呀，環(huán)境委屈了你，放心，你將來一定會有出息的?！边@些話無形當中給孩子一個錯誤的信號：你不該做小事，是環(huán)境不好，你應(yīng)該當老板。可是一位德國爸爸跟他的小孩說，“孩子呀，我們家的命如此，只是替人家擦皮鞋，記住擦皮鞋就要把別人的皮鞋擦亮，像鏡子一樣，那是我們家的榮耀?！苯逃⒆硬荒茉固煊热耍辽賾?yīng)該把自己的本職工作做好。如果麥當勞的員工從小接受了第一種教育，他們一定會想，“哼，有什么了不起，有一天我還不是老板?！弊雷佣疾敛涣聊墚斃习鍐?？這就是教育的問題，我們的腦中一直想到做大官，做大事，就沒有想到任何事情都是從基層開始，應(yīng)先努力做好自己的本職工作。金字塔概念我們很喜歡研究領(lǐng)導(dǎo)人，不管是國家、地方政府還是企業(yè)，總是提到領(lǐng)導(dǎo)，那么下屬在做什么呢？圖11－1金字塔圖圖11－1表示的就是金字塔概念，對于一個政府或者一個國家來說，金字塔塔尖上的是國家最高領(lǐng)導(dǎo)人，如主席和總理，他們畢竟只是這個金字塔的一小部分；底下龐大的基座是全國的公務(wù)人員，他們組成了金字塔的大部分，可以說國家更多的基本工作是他們做的。對一家企業(yè)來講也是一樣的。一家企業(yè)有資格站在金字塔塔尖上的，就是總經(jīng)理、副總經(jīng)理或者包括全部的經(jīng)理，而大部分的工作需要為數(shù)眾多的員工去完成。金字塔的塔尖是金剛鉆做的，但是基座如果是石灰?guī)r，長時間的風(fēng)吹雨打，金字塔就會崩塌；金字塔的塔尖如果是木頭做的，基座由鋼筋水泥構(gòu)成，風(fēng)吹雨打也屹立不動。其實，你如果真的去看過真正的埃及金字塔，你就會注意到，經(jīng)過4500年的風(fēng)吹雨打，金字塔的塔尖幾乎都被風(fēng)化了，不過遠遠看去還是一個金字塔。一個人眼中不能只有超級明星，整個企業(yè)都是我們的，領(lǐng)導(dǎo)人是最高精神的象征，代表企業(yè)，而更多的企業(yè)員工就是“金字塔”的基座。頂尖高手的弊端隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，迎來的是充滿機會的時代，獵頭公司也隨之應(yīng)運而生。這些獵頭公司不斷地從各家公司挖人，介紹給另一家公司，隨著人員的流動，獵頭公司大發(fā)其財。但是被挖來的高級人才也有很多弊端，例如他會說，“我們以前都不是這樣做的?！闭f這些話往往會破壞情緒、破壞團結(jié)。他們往往認為自己非常的優(yōu)越，公司有今天都是靠他，客戶都是他拉來的，他忘了是公司的光環(huán)在照耀著他?！景咐恳患移嚬镜牟少弳T在采購一批卡車時犯了一個錯誤，客戶訂了25輛卡車，要求車的三角窗是可以活動的，可他訂購的都是固定的，卡車還沒運抵當?shù)氐臅r候他發(fā)現(xiàn)了這個問題，經(jīng)理知道后也是心急如焚，急忙趕到了客戶那兒，花了6000美元才終于解決了問題。經(jīng)理回來后，采購員遞交了辭職書，經(jīng)理問他“出這個事情我罵過你嗎？”“沒有”；“我在老板的面前提到你的名字嗎？”“沒有”；“到客戶那兒是你去的嗎？”“不是”；“我剛剛替你交了6000美元的學(xué)費是你付的嗎？”“不是”?！拔覄倓偺婺憬煌陮W(xué)費，你要出去了，要去害另外一個老板，你給我留下”。推銷員流下了眼淚，經(jīng)理說：“把眼淚擦掉，有本事就把我那6000美元賺回來再辭職，我馬上就批，像個男人，這事就算了。”幾年之后，這位推銷員成了公司的副總經(jīng)理，他一個月賣200輛車，還有一個外號叫“車界殺手”。上面的案例中經(jīng)理沒有責(zé)罵下屬，沒有開除他，沒有叫他賠錢，還替他交學(xué)費。當年的推銷員一步步成長起來，于是經(jīng)理很瀟灑地放下權(quán)力，適時地端起了咖啡杯。上述案例并非否定獵頭公司的意義，但找獵頭公司獲取人才并不是唯一的辦法，一個人如果眼中只有超級明星，就犯了莊子說過的一句話：“快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”。公司難得有一匹快馬，結(jié)果你打仗騎它，送信騎它，郊游也騎它，這匹馬很快就被騎死了，公司難得有一把寶刀，我殺敵用它，劈柴用它，切肉也用它，它很快就鈍了；云貴高原和大興安嶺上的好木頭都被砍光了，剩下的都是一般的木材。所以一個人如果眼中只有超級明星會引發(fā)兩種不公平：第一，對明星不公平，我是一匹快馬，我是一把寶刀，我是一棵良木，干嗎我就應(yīng)該先死、先鈍、先伐呀，其他的人在做什么；第二，對其他人不公平，明星是快馬，是寶刀，是良木，有事就叫他們做，而埋沒了其他人的才干。所以不要眼中只有超級明星，應(yīng)看到人人都是寶刀，個個都是快馬，大家都是良木。世界上有名的大企業(yè)，他們并不是眼中只有超級明星，他們能夠取得今天的成就全靠全體人員的團隊精神?！咀詸z】你是如何對待你企業(yè)中的超級明星的，學(xué)過本講之后你有無改進的必要？@__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【本講總結(jié)】企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)眼中只有超級明星的做法是錯誤的，企業(yè)的發(fā)展都是依靠中等資質(zhì)的人加上少數(shù)超級明星共同努力工作得來的。要知道整個企業(yè)里大家都是寶刀，人人都是快馬，個個都是良木，而不能眼中只有一兩個人是頂尖的，什么事兒都讓他們?nèi)プ?，這樣不僅對他們來說不公平，因為我們折耗他們；對企業(yè)的其他人來講也是不公平的，因為老板心中沒有其他員工，埋沒了其他員工的才能。