一、 領(lǐng)袖的六種“能力”按順序排列：洞察力——思考力——決策力——組織力——影響力——執(zhí)行力二、 七種“根性”1、沉穩(wěn)培養(yǎng)方法：不要隨便顯露自己的情緒不要逢人訴說自己的困難和不幸征詢別人的意見前自己先思考，但不要先講重要決定時(shí)盡量與別人磋商，不要急于執(zhí)行決定遇事不慌亂2、細(xì)心培養(yǎng)方法：養(yǎng)成思考的習(xí)慣，對(duì)身邊所發(fā)生的事情， 去思考它們的因果關(guān)系要打破方框，對(duì)習(xí)以為常的做事方法，要有改進(jìn)或優(yōu)化的建議養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣隨時(shí)隨地對(duì)自己“不足”的地方“補(bǔ)位”3、膽識(shí)培養(yǎng)方法：不要常用缺乏自信的詞句，不要自我設(shè)限，要暗示自己能不要常常反悔，對(duì)已經(jīng)決定的事輕易地推翻不眾人爭(zhēng)執(zhí)不休時(shí)，不要沒有主見遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默對(duì)于犯錯(cuò)的員工，不要不好意思去處罰4、積極培養(yǎng)方法：每天做一件實(shí)事，有意議的事找一兩件無(wú)論如何都要堅(jiān)持的小事，哪怕是看幾頁(yè)書，打個(gè)電話給父母，并養(yǎng)成堅(jiān)持的習(xí)慣常想想，有沒有更好的辦法？有沒有又進(jìn)一步？氣氛低落時(shí)，要表現(xiàn)的很陽(yáng)光、很樂觀用心做任何事情，至少也要表現(xiàn)出用心的樣子受挫時(shí)，換個(gè)方式重新尋找一個(gè)突破口，即使結(jié)束，也要干凈利落5、大度培養(yǎng)方法：不要刻意把可能是伙伴的人變成對(duì)手不要過于計(jì)較別人的過失，得饒人處且饒人盡可能去幫助別人不要有權(quán)力的傲慢和知識(shí)的偏見任何成果和成就時(shí)，都要拿來與別人分享必須要有人犧牲或奉獻(xiàn)時(shí)，自己要走在前面6、誠(chéng)信培養(yǎng)方法：不要輕易承諾，說了，就要努力做到停止一切“不道德”的手段誠(chéng)實(shí)和信譽(yù)比生命還重要7、擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)方法：檢討任何過失時(shí)，先從自己或自己人反省事情或項(xiàng)目結(jié)案后，先審查“過錯(cuò)”再贅述“功勞”認(rèn)錯(cuò)從自己開始，表功從下級(jí)啟動(dòng)著手一個(gè)計(jì)劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚且相當(dāng)對(duì)于“怕事”的人或組織要挑明地說要勇于承擔(dān)責(zé)任所造成的損失