張錦貴談判技巧 : 我們一生當中,最多的,第一是講話,第二是溝通,第三就是談判.如果通過溝通, 講話就能把問題解決是上上策,但如此不能把問題擺平時,就要用談判了. 企業(yè)要談判,人生何處無談判. 作為一個現(xiàn)代人,如果不懂談判技巧的話是很危險的. 中國人認為談判,就可以不顧情理,不顧情面,大家可以撕破臉,可以在哪里爭吵, 打架.
1 認識談判
1 什么是談判
一,談判是一種藝術(shù),是一種交易行為,是需要相互洽商尋求共同利益來為著眼點. 中國人認為談判就是吵,大聲就行了,勇就贏了.
二,談判是與對方解決問題,而不是增加問題,要將談判對方當成解決問題的伙伴, 才能化解問題為利益.
2 談判不是辯論
一,談判最重要的是對自己真誠,對對方信任. (態(tài)度)
二,辯論是一種訓(xùn)練,是一種能力培養(yǎng),目的是要追求真理,也是學(xué)術(shù)訓(xùn)練的一環(huán). 辯論就是讓我們在短時間內(nèi)把話說得更好,把任何問題怎樣透過我們的表達能力記講 得有條有理讓對方接受.
三,談判是解決問題,真理雖明若無法解決問題何用. 談判絕對是要解決問題的,而不是闡明真理的.
四,辯論是只求攻不求退,而談判是一種協(xié)商.
五,談判不是一張利嘴,而是一顆帶耳的心傾聽對方的需要與理由.
六,談判就是找出雙方利益最大的共同點,找出雙方利益最小的損害點,也就是各自 站在自己的利益點,劃出各自利益方向的交叉點,整平自己的利益點,也就是所謂的雙贏 政策.
3 談判與人際關(guān)系的重要關(guān)系
一,談判的立場不能不表明,但不必堅持,談判不能沒底線,但未必絕對保密.沒有經(jīng)過談判專業(yè)訓(xùn)練的人,你就沒有資格坐在上面.
二,談判不是不能讓步,讓步是基于包容以及讓對方了解自己解決問題的誠意,并要 說明讓步的理由.
三,談判是想爭取更多對自己有利的協(xié)商,還有互惠.協(xié)商施與受,要與給的互動關(guān) 系.
四,談判重知己也重知彼,不可高估自己也不要低估對方.
五,談判要有目標,而目標也并非一成不變. 絕對目標——非達成不可 次等目標——盡可能達到 附加目標——可有可無 ——目標分等級主要是使談判柔性化
六,談判不只求目的,也更注意到人際關(guān)系,否則影響雙方關(guān)系就得不償失.
4 互相尊重利益至上
一,談判的最大的公平點為雙方均有否決權(quán).
二,錯誤談判只注意過去與現(xiàn)在的利益上,若能在追求未來的共同利益上,才是最有 利的談判方式.
三,讓步不代表示弱,呈強更非和諧,相互尊重更容易達成.
四,愛拼才會贏不如改為愛才會贏.
2 做好談判的基本條件
1 淺談沖突
1,沖突是溝通不良的結(jié)果
2,沖突是人類本來的人性
3,沖突是厲害之爭
4,沖突是成長的過程
5,沖突是解決問題的一種方式
2 何謂 EQ(情緒智商) 其意為個人的自我管理能力及與人相處的互動圓融能力. 簡單的注解就是"如何做人" EQ 的五大定義: 1,認識自我情緒的能力 2,妥善管理自己情緒的能力 3,了解別人情緒的能力 4,自我啟發(fā)和激勵能力 5,人際關(guān)系互動管理的能力
3 如何與別人溝通的秘訣
1,以情為先 講道理要先給面子 2,刻意傾聽 3,說明要明確
4 處理異議 異議的形態(tài)
1,真實(REAL)——真的存在問題
2,假象(PHONY)——籍口
3,嘲弄(BANTER)——開玩笑的故作錯誤的判斷 面對異議之基本態(tài)度 1,是自然現(xiàn)象不必刻意回避 2,不是阻礙而是"需要" 3,常是認識不足所產(chǎn)生 4,處理應(yīng)與共同解決問題作為導(dǎo)向 5,某些不一定要處理而是容許存在的 不同意見(異議) 不同意見(異議)
處理步驟 一,尊重與認同 尊重——降低沖突的開始;認同——不代表接受,代表不馬上反擊
二,確認與復(fù)述 確認——定位問題;復(fù)述——提醒作用
三,溝通與協(xié)調(diào) 溝通——尋找交集點;協(xié)調(diào)——條件交換
四,締結(jié)與感謝 締結(jié)——把問題作一個結(jié)束(CLOSE) ,不一定要成交
5 談判中常見的非正派經(jīng)營手法
一,制造生理上之不適
二,引盡假的權(quán)威人士
三,賄賂
四,假的消息之傳播
五,假的誘因之提供
六,偽造數(shù)據(jù)或證據(jù)
七,故意扭曲的數(shù)據(jù)或解說
6 耐心所能發(fā)揮的效果
一,有助于掌握談判的全面狀況
二,有助于測知對手對達成協(xié)議的迫切程度
三,可降低對手之想望水準
四,有足夠的時間找出彼此均能接納的協(xié)議條件
五,避免令對手感到被迫做決定
六,讓對手得以充分表達意見 從兩種無知來看談判成果欠佳的原因 ......