“我們常常會(huì)以為,人才、創(chuàng)新才是企業(yè)成長(zhǎng)的原動(dòng)力。不少企業(yè)登報(bào)、作廣告尋找人才,但在我看來(lái),企業(yè)只要開(kāi)始尋找人才,這種企業(yè)的未來(lái)基本上是悲觀的?!?
郎咸平語(yǔ)出驚人不稀奇,且聽(tīng)他細(xì)細(xì)分析。
他認(rèn)為人才當(dāng)然重要,資金和技術(shù)也很重要,但要真正地發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè),發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資,靠的不是創(chuàng)新,而是積累,而且是一種所謂工序流程化的積累。
郎咸平認(rèn)為,如果一談到發(fā)展高科技產(chǎn)業(yè),就尋找人才、注重企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力,基本前提就搞錯(cuò)了。他以餐館“大廚”為例子分析到,為什么中餐館做得特別好?因?yàn)椤按髲N”有水平,做的菜特別好吃?!爸胁宛^做不大,民營(yíng)企業(yè)就做不大?!崩上唐椒治?,民營(yíng)企業(yè)為什么難以長(zhǎng)大,而且企業(yè)家們還會(huì)忙到不敢在下班之后關(guān)手機(jī),“就這么個(gè)小攤子,你都不敢關(guān)手機(jī)!你說(shuō)我忙啊,你說(shuō)時(shí)間、精力都沒(méi)有啦,那你還能做大?我們的企業(yè)家為什么這么忙?因?yàn)闆](méi)有積累。你要把你的領(lǐng)導(dǎo)能力化成工序流程,你才能夠在5點(diǎn)之后關(guān)手機(jī)”。
以“大廚”舉例,某個(gè)“大廚”炒的魚香肉絲特別好吃,成了餐館的招牌菜,別人炒的就不行,那么他一走之后,什么都帶走了,作為老板,應(yīng)該怎么做呢?就應(yīng)該把炒魚香肉絲化成20道工序,比如第1個(gè)人切蔥花,第2個(gè)人切肉絲……第18個(gè)人倒三勺醬油,第19個(gè)人把火燒到600度,第20個(gè)人炒三下,然后就可以了。有人會(huì)說(shuō),這樣做了之后炒出來(lái)還是很難吃,和“大廚”炒的就是不一樣。當(dāng)你再進(jìn)行探究時(shí),發(fā)現(xiàn)或者因?yàn)樘?,或者因?yàn)槿饨z太硬,這就是你的積累了。你可以讓第2個(gè)人切肉絲的人把肉絲切細(xì)一點(diǎn)……第18個(gè)人不要倒三勺醬油,倒兩勺;第18個(gè)人把火從600度提高到700度;第20個(gè)人不要炒三下,炒兩下,這樣再來(lái)一次。每一次都可以積累,都可以量化,更重要的是每一次都可以電腦化。你做了無(wú)數(shù)次之后,終于有一次炒出來(lái)的菜是這個(gè)“大廚”的90%的水平,做到這一步,你就成功了;做到這一步,你才能夠把中餐館變成麥當(dāng)勞;做不到這一步,就只能是個(gè)小中餐館。同樣的道理,做不到這一步,民營(yíng)企業(yè)是很難做大的。
郎咸平由此評(píng)價(jià),中國(guó)的企業(yè)太依靠個(gè)人,而不是公司制度,郎咸平認(rèn)為,做企業(yè)必須做到工序流程化,形成一種內(nèi)部制度。比如軟件企業(yè),搞軟件有個(gè)原則,必須做到工序流程化。不能搞一個(gè)軟件小組,讓這個(gè)軟件小組的負(fù)責(zé)人從頭寫到尾。只要他從頭寫到尾,他就和‘大廚’一樣,走了以后,什么都帶走了,你無(wú)法修訂,無(wú)法積累。
9月23日,郞咸平做客合肥。