問(wèn)題是如何使我們自身“硬”？要真正做到自身硬，其中一條重要路徑，就是習(xí)近平同志所講的，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，可以豐富我們的知識(shí)，提高我們的水平，增強(qiáng)我們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的本領(lǐng)，也可以克服本領(lǐng)恐慌和能力不足。 　　這就要解決好一個(gè)問(wèn)題：如何由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)向“我要學(xué)”？一要推進(jìn)干部人事制度改革，真正確立一種憑本事吃飯、憑能績(jī)立足的用人制度。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的日趨深入和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向深度推進(jìn)，日趨需要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力且真正去干事業(yè)的人才。這是一個(gè)需要能干事、能干成事的人的時(shí)代，是一個(gè)需要具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人的時(shí)代。因而，只要是注重干事業(yè)且具有創(chuàng)新能力并作出貢獻(xiàn)的人，就應(yīng)大膽選用。要使人們真正注重學(xué)習(xí)并硬起來(lái)，就必須確立以能績(jī)?yōu)楸镜母刹咳耸轮贫?，以為人的努力奮斗、能力發(fā)揮和素質(zhì)全面發(fā)展提供一種相對(duì)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和規(guī)則，使人們認(rèn)識(shí)到在這種制度中，其努力奮斗、能力發(fā)揮和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)能在晉升提拔上得到公正回報(bào)。這種制度必將鼓勵(lì)人們重視學(xué)習(xí)，激發(fā)人的潛能和創(chuàng)新思維，也必將使人硬起來(lái)。二要真正確立“憑本事吃飯、憑能績(jī)立足”的鼓勵(lì)人們琢磨事、不讓老實(shí)人吃虧的干事業(yè)的工作環(huán)境。在價(jià)值取向上，西方相對(duì)注重能力（也看重權(quán)力），強(qiáng)調(diào)知識(shí)就是力量，而我們相對(duì)注重權(quán)力（也強(qiáng)調(diào)能力），大都愿意做官；在認(rèn)知方式上，西方相對(duì)注重事功，而我們相對(duì)注重人脈。結(jié)果，西方的科學(xué)技術(shù)與社會(huì)獲得較快發(fā)展，而近代中國(guó)的科學(xué)技術(shù)和社會(huì)發(fā)展相對(duì)緩慢。今天，在每一部門(mén)，領(lǐng)事的人，要鼓勵(lì)人們由捉摸人走向琢磨事，由重“關(guān)系”轉(zhuǎn)向重“事功”，給能干事的人以發(fā)展空間，給會(huì)來(lái)事的人以規(guī)則約束，給愛(ài)挑事的人以談話誡勉，給無(wú)所事事的人以心理壓力。只有這樣，人們才會(huì)由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)向“我要學(xué)”，才會(huì)把主要精力用在干事業(yè)、干成事業(yè)上，才會(huì)自覺(jué)主動(dòng)釋放并匯聚正能量，才能生長(zhǎng)出積極向上的工作作風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，進(jìn)而才能使每個(gè)人真正硬起來(lái)。