問題是如何使我們自身“硬”？要真正做到自身硬，其中一條重要路徑，就是習(xí)近平同志所講的，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，可以豐富我們的知識，提高我們的水平，增強(qiáng)我們分析問題、解決問題的本領(lǐng)，也可以克服本領(lǐng)恐慌和能力不足。 　　這就要解決好一個問題：如何由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)向“我要學(xué)”？一要推進(jìn)干部人事制度改革，真正確立一種憑本事吃飯、憑能績立足的用人制度。隨著我國改革開放的日趨深入和國際競爭的日趨激烈，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)向深度推進(jìn)，日趨需要具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力且真正去干事業(yè)的人才。這是一個需要能干事、能干成事的人的時代，是一個需要具有敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的人的時代。因而，只要是注重干事業(yè)且具有創(chuàng)新能力并作出貢獻(xiàn)的人，就應(yīng)大膽選用。要使人們真正注重學(xué)習(xí)并硬起來，就必須確立以能績?yōu)楸镜母刹咳耸轮贫?，以為人的努力奮斗、能力發(fā)揮和素質(zhì)全面發(fā)展提供一種相對平等競爭的機(jī)會和規(guī)則，使人們認(rèn)識到在這種制度中，其努力奮斗、能力發(fā)揮和業(yè)績貢獻(xiàn)能在晉升提拔上得到公正回報。這種制度必將鼓勵人們重視學(xué)習(xí)，激發(fā)人的潛能和創(chuàng)新思維，也必將使人硬起來。二要真正確立“憑本事吃飯、憑能績立足”的鼓勵人們琢磨事、不讓老實(shí)人吃虧的干事業(yè)的工作環(huán)境。在價值取向上，西方相對注重能力（也看重權(quán)力），強(qiáng)調(diào)知識就是力量，而我們相對注重權(quán)力（也強(qiáng)調(diào)能力），大都愿意做官；在認(rèn)知方式上，西方相對注重事功，而我們相對注重人脈。結(jié)果，西方的科學(xué)技術(shù)與社會獲得較快發(fā)展，而近代中國的科學(xué)技術(shù)和社會發(fā)展相對緩慢。今天，在每一部門，領(lǐng)事的人，要鼓勵人們由捉摸人走向琢磨事，由重“關(guān)系”轉(zhuǎn)向重“事功”，給能干事的人以發(fā)展空間，給會來事的人以規(guī)則約束，給愛挑事的人以談話誡勉，給無所事事的人以心理壓力。只有這樣，人們才會由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)向“我要學(xué)”，才會把主要精力用在干事業(yè)、干成事業(yè)上，才會自覺主動釋放并匯聚正能量，才能生長出積極向上的工作作風(fēng)和社會風(fēng)氣，進(jìn)而才能使每個人真正硬起來。