一、制定個人職業(yè)計劃的原則
1、實事求是 準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。對自己要有四方面清醒的認識:(1)價值取向、自我確定的整個人生之路和生活方式;(2)本人知識、技能水平及工作適應性;(3)個人特質(zhì),主要是素質(zhì)、性格、愛好、興趣和專長等;(4)自己事業(yè)中最渴望的是什么?最有價值的追求是什么?準確的自我認識和評估顯然是制定個人職業(yè)計劃的基礎。
2、切實可行 一方面,個人的職業(yè)目標或職業(yè)需求,一定要同自己的能力、個人特質(zhì)及工作適應性相符合,這樣,職業(yè)計劃實現(xiàn)方有可能。另一方面,個人職業(yè)目標和獲取職業(yè)成功之路,要考慮到周圍客觀環(huán)境和條件的允許。
3、個人目標與組織目標一致 雇員是要借助于在企業(yè)中工作而實現(xiàn)自身職業(yè)需求的,其職業(yè)計劃在為組織目標而奮斗過程中得以實現(xiàn)。離開組織目標,便沒有個人的職業(yè)進步,甚至難以在組織中立足。所以,以個人職業(yè)計劃制定伊始,就必須與組織目標相協(xié)調(diào),保持一致。為此,雇員在制定計劃之時,應積極主動與組織溝通,獲得組織的指導與幫助。
4、修正個人職業(yè)規(guī)劃 雇員的職業(yè)生涯經(jīng)歷進入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期和職業(yè)后期等不同階段。雇員應當根據(jù)不同階段的職業(yè)任務和個人職業(yè)特征,制定不同時期或階段的個人職業(yè)目標、需求及其實現(xiàn)途徑。計劃一經(jīng)制定,并非一勞永逸,尚需依據(jù)客觀實際情況及其變化,不斷予以調(diào)整、修改和完善,使之可行,且行之有效。
二、制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟
1、環(huán)境評估 環(huán)境評估主要是評估各種環(huán)境因素對個人職業(yè)發(fā)展的影響,主要評估指標包括:社會與政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境。在分析環(huán)境影響時,應注意環(huán)境的特點、發(fā)展變化趨勢、環(huán)境對個人提出的新要求以及環(huán)境對自己有利和不利的因素等。 在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
2、自我評估 自我評估的目的,是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己,才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
(1)自我分析第一、我是誰? 思考你所扮演的各種角色與你的特征,能力如何,個性是什么樣的。盡量多的寫出各種答案,你將會清楚你承擔的責任、角色和性格。想想哪些是暫時的,哪些是永久的,哪些是應該保留的,哪些必須拋棄或改正的??梢哉乙恍┥鐣W方面的書籍來看,社會學專業(yè)的術語——“角色扮演”的論述對自我分析是很有幫助的。當然也可以到專業(yè)機構接受心理測試,幫助自己進行分析。第二、我在哪里? 首先用幾分鐘思考你的一生,從搖籃到墳墓,畫一個圖,畫出過去也畫出未來,仔細考慮,它將成為什么樣?然后在上面標上“*”表示你所在的位置。第三、我將是什么樣子? 在職業(yè)生涯中,我將完成什么事?有哪些成就?仔細思考,然后寫在紙上。回到眼前,思考你的職業(yè)夢想。想一想你想在工作中得到的特定東西是什么。
(2)自我診斷 診斷目前存在的問題,主要包括三個方面: 第一、診斷問題發(fā)生的領域,是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用? 第二、診斷問題的難度。是否學習新技能?是否需要全神貫注?是否需要個人改變態(tài)度與價值觀。 第三、診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻,是否學會在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領域中發(fā)揮專長,和其他組織人員的團結協(xié)作怎樣,組織對自己的職業(yè)生涯設計和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。
3、選擇職業(yè) 職業(yè)選擇正確與否,直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計,在選錯職業(yè)的人當中,有80%的人在事業(yè)上是失敗者。由此可見,職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。選擇正確的職業(yè)至少應考慮以下幾點:(1)性格與職業(yè)的匹配。(2)興趣與職業(yè)的匹配。(3)特長與職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。
4、選擇職業(yè)發(fā)展模式 在職業(yè)確定后,向哪一模式發(fā)展,此時要作出選擇。即,是向行政管理模式發(fā)展,還是向專業(yè)技術模式發(fā)展;是先走技術模式,再轉向行政管理模式……由于發(fā)展模式不同,對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,在職業(yè)生涯規(guī)劃中,須作出抉擇,以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路簡單的模式如下:
(1)技術型 典型特征:性格內(nèi)向,喜歡獨立思考,做事謹慎細致。職業(yè)選擇時,主要注意力是工作的實際技術。即使提升,也不愿到全面管理的位置,而只愿在技術職能區(qū)提升。 成功標準:在本技術區(qū)達到最高管理位置,保持自己的技術優(yōu)勢。 主要職業(yè)領域:如財務分析、計劃、工程設計等。 典型職業(yè)通路:如財務分析的一般路徑,財務分析員——主管會計——財務部經(jīng)理——公司財務副總裁。在承擔主管會計兩年后,如果本企業(yè)發(fā)展不佳,到大中型企業(yè)發(fā)展。 培訓和準備:兩年內(nèi)取得注冊會計師資格,在業(yè)余時間進修管理學知識。需要提高處理信息的能力,保持積極的心態(tài)。
(2)管理型典型特征:考慮問題比較理智,善于從宏觀角度考慮問題。能在信息不全的情況下,分析解決問題,善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員,善于使用權力。成功標準:管理越來越多的下級,承擔的責任越來越大,獨立性越來越大。主要職業(yè)領域:企業(yè)組織或部門的主要負責人。典型職業(yè)通路:工人——生產(chǎn)組組長——生產(chǎn)線經(jīng)理——部門經(jīng)理。培訓和準備:認真學習技術,成為技術能手,取得技師、高級技師或工程師、高級工程師,進修學習管理學知識。
5、確立目標 職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般,我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然后再把人生目標和長期目標進行分化,根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標。
(1)制定個人長遠職業(yè)目標◆長遠目標期限不可太長,也不可過短,一般以掌握在10年左右為宜?!舸_定長遠目標,建立自己的事業(yè)和職業(yè)需要,必須能夠配合工作環(huán)境的需求才行,能從市場角度探求人生的人,必可得到清晰的目標?!粞酃夥胚h,不要囿于現(xiàn)實和近期,就是說,放眼未來,預測可能的職業(yè)進步?!魧ふ易约鹤羁释非蟮臇|西,用心去思考和發(fā)現(xiàn)自己的長遠職業(yè)目標??辞遄约旱挠莻€人謀略的重要工具。雇員的長遠目標,一靠雇員思考、反思而得來,是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析;二靠雇員創(chuàng)建得來。雇員異乎尋常的創(chuàng)意,使之超脫現(xiàn)實思想限制,拓展更廣闊的眼界,利于長遠目標的確定。
(2)制定短期職業(yè)目標 已經(jīng)選定長期目標,現(xiàn)在需要足夠的理智和準確度,把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具,將長期目標具體化、現(xiàn)實化、可操作化,它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯(lián)系,構成一個金字塔型目標網(wǎng),塔尖是長遠目標,底部是無數(shù)個短期具體目標。
◆短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實、可行。如果你對短期內(nèi)期望完成的事業(yè),有清晰而完整的概念,那么你差不多已完成目標的制定了?!裘恳欢唐谀繕嗽O輸出目標和能力目標。所謂輸出目標,即為達長遠目標而設定的具體實施目標,是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標,則是為達到輸出目標所需要的相應能力,是對于“為了達成我的輸出目標,我必須擅長什么?”問題的解答。
6、制定行動計劃與措施 在確定了職業(yè)生涯目標后,行動便成了關鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,目標就難以實現(xiàn),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,是指落實目標的具體措施,主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達成目標,在工作方面,你計劃采取什么措施,提高你的工作效率?在業(yè)務素質(zhì)方面,你計劃學習哪些知識,掌握哪些技能,提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面,采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,都要有具體的計劃與明確的措施。
7、評估與回饋 影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,而有的變化因素難以預測。由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在,會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差,這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整,以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。