中小企業(yè)應(yīng)規(guī)范培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) 李富清 最近幾次公開課的學(xué)員大多數(shù)是中小型企業(yè)的培訓(xùn)管理者，或者說是中小型企業(yè)的人力資源經(jīng)理。就我所掌握的情況而言，大多數(shù)中小型企業(yè)沒有規(guī)范培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)確的講，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)沒有按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范、單列、提取與使用。這一問題會直接影響著中小型企業(yè)教育培訓(xùn)活動的正常發(fā)展。 一、中華人民共和國《職業(yè)教育法》（1996年頒布并實施）、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）、財政部等11部委《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）等法規(guī)中，對企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)都作了清楚而明確的規(guī)定。企業(yè)不論大小，不論所有制，都應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)行事。去年底，我參加國家發(fā)改委中小企業(yè)局的一次座談會上，對中小型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題，國家發(fā)改委也明確表示，必須以職教法和國務(wù)院的35號文件為準(zhǔn)。 二、對中小型企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)進(jìn)行規(guī)范、單列、提取與使用，不僅有利于企業(yè)的教育培訓(xùn)活動，有利于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)的發(fā)展，還有利于企業(yè)的合理避稅。財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財稅[2006]88號）中第二條關(guān)于職工教育經(jīng)費(fèi)明文規(guī)定：“對企業(yè)當(dāng)年提取并使用的職工教育經(jīng)費(fèi)，在不超過計稅工資總額2.5%以內(nèi)的部分，可在企業(yè)所得稅前扣除”。 我們很多中小型企業(yè)的培訓(xùn)管理者、人力資源經(jīng)理，不僅不知道國家規(guī)范的企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，更不曉得企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)可以在企業(yè)所得稅前提取、使用。因此，建議中小型企業(yè)的培訓(xùn)管理者們，利用財政部、國家稅務(wù)總局的88號文件向我們企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo)們申請、規(guī)范職工教育經(jīng)費(fèi)，從而來規(guī)范中小型企業(yè)的教育與培訓(xùn)活動。