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張從忠:獅子分肉,是帕金森現(xiàn)象 
2016-01-20 40572

 

文/張從忠

 

       獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。

豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。

這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼卻讓豹子落荒而逃。

豹子灰溜溜的找獅子辭職。

 

獅子對豹子說,看我的。


    獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。

為了爭奪到大塊的肉,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。

豹子十分欽佩地問獅子,這招叫什么?   

獅子嘿嘿一笑,您聽說過績效工資嗎?……

 

第二天

獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己去討論剩下的肉怎么分。

10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

豹子萬分欽佩的問,這招叫什么?

獅子哈哈一笑,聽說過末位淘汰嗎?

    第三天

獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這塊肉怎么分吧。

群狼爭奪起來,最后一只最強壯的狼打敗所有狼,它大搖大擺的開始享用自己的戰(zhàn)利品。最強壯的狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。

從此獅子只需要管理一只狼,只需要把肉分配給一只狼,其它的再也不用操心。

豹子心悅誠服地問,這是什么招數(shù)?

獅子微微一笑,您聽說過競爭上崗嗎?……

 

最后一天

獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。

因為之前的競爭,狼群已經(jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只好逆來順受。于此同時,組織的戰(zhàn)斗精神和目標體系轟然倒塌,公司已到死亡的邊緣。

 

      100年多前,英國著名歷史學家諾斯古德•帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書,他闡述了機構(gòu)人員膨脹的原因及后果,他認為:一個不稱職的官員,可能有三條出路。第一是申請退職,把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作;第三是任命兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權(quán)力;第二條路也不能走,因為那個能干的人會成為自己的競爭對手;看來只有第三條路最適宜。于是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,他自己則高高在上發(fā)號施令。兩個助手既然無能,也就上行下效,再為自己找兩個無能的助手。如此類推,就形成了一個機構(gòu)臃腫、人浮于事、相互扯皮、效率低下的領(lǐng)導體系。自上而下,一級比一級庸人多,最終產(chǎn)生出臃腫的龐大管理機構(gòu)。帕金森認為,這種企業(yè)不論工作量有無變化,每年需要補充的新職工人數(shù)處在總?cè)藬?shù)的5.17-6.56%之間。

    帕金森定律告訴我們這樣一個道理:不稱職的行政首長一旦占據(jù)領(lǐng)導崗位,龐雜的機構(gòu)和過多的冗員便不可避免,庸人占據(jù)著高位的現(xiàn)象也不可避免,整個行政管理系統(tǒng)就會形成惡性膨脹,陷入難以自拔的泥潭。這樣就會在官場中形成類似的“鮮花”插在“牛糞”上的現(xiàn)象,鮮花就好比是那些公司中的領(lǐng)導職位,牛糞就是那些公司中平庸的領(lǐng)導者,而這種“牛糞”插在“鮮花”上的危害是極其大的。
    比如說有一個私營企業(yè)的老板,他感到在管理上力不從心了。于是企業(yè)主向各種媒體發(fā)了招聘廣告,應征而來的人絡(luò)繹不絕。其中有這樣的人才:在美國一所著名的大學讀完了MBA課程,而且有長達十年的管理經(jīng)驗,業(yè)績良好,顯然是十分得力的人選。
    這個老板可能會想:公司的土地是我的,所有產(chǎn)權(quán)都是我的,這就意味著這個人來我這里是“無產(chǎn)階級”,他純粹是為我打工,干得好我可以繼續(xù)留他,給他很高的待遇,干得不好我可以辭退他,無論他如何出色和賣力的工作,他不能坐我的位置,老板永遠是我。一番盤算以后,這個高智商,高素質(zhì),高能力的人才就被留下來,老板可以說是言聽計從,完全不受帕金森定律的影響。這是一個擁有絕對權(quán)力人的作法。接著,這個企業(yè)繼續(xù)發(fā)展,終于產(chǎn)生了企業(yè)經(jīng)營的突破,業(yè)務范圍擴大了,新的問題層出不窮。若干年以后,這位高人由于所學已經(jīng)過時,又沒有找時間很好的“充電”,離退休只有五年了,現(xiàn)在感到力不從心,需要招聘一個助手協(xié)助他。于是他向各種媒體發(fā)出征聘廣告,各種人才絡(luò)繹不絕涌來。其中有兩個人才老板比較看重,一個是某名牌大學的公共管理專業(yè)剛剛畢業(yè)的研究生,寫了很多的文章,理論功底極為深厚,實踐經(jīng)驗卻非常匱乏;另一位是實干家,有手腕和有魄力,擁有先進的管理觀念和操作經(jīng)驗。老板拿不定主意,叫他選擇,最后的結(jié)果是,選擇了那個剛出校門的研究生。這時候帕金森定律開始作用。


 

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