課程背景及意義
在快速變革的信息時代和知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境正在發(fā)生潛移默化的改變,面對外部社會、政治和經(jīng)濟環(huán)境等諸多挑戰(zhàn),以及企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀、管理機制和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,以及新生代員工的管理特點,傳統(tǒng)的管理方式和崗位勝任力正遭遇前所未有的挑戰(zhàn)。為適應(yīng)新的管理要求,各級管理者必須提升管理素質(zhì),現(xiàn)實領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型,才能有效領(lǐng)導(dǎo)團隊,創(chuàng)造最佳工作績效。
課程基本理念:在新的時代,企業(yè)中層管理者面臨以下三項最重要的個人責(zé)任和管理使命:
(一)不斷提升自我管理,并且向下屬傳授自我管理技能!
(二)以正確的方式,做正確的事!
(三)從傳統(tǒng)管理走向團隊管理,全腦提升領(lǐng)導(dǎo)力!
本課程以此理念為基礎(chǔ),針對現(xiàn)階段管理人員特點和現(xiàn)狀,結(jié)合管理工作實務(wù)和生動案例,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟管理的真諦;運用講師獨創(chuàng)并深獲肯定的“四變提升模型”,從四個維度幫助管理者有效提升領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力。課程理念和觀點的深度、活躍的課堂氛圍、實戰(zhàn)實用的提升方法,為受訓(xùn)單位和學(xué)員帶來愉快的學(xué)習(xí)體驗和超值培訓(xùn)成效。
本課程培訓(xùn)典型客戶:建設(shè)銀行唐山分行、中國旭陽集團、攀鋼集團、華北制藥集團、浙江省委黨校、中國聯(lián)通衡陽分公司、中國煤炭進出口公司、承德公交總公司、新華保險湖北分公司、藥都集團、康芝藥業(yè)等,以及多場全國大型公開課。
課程介紹
主講:柳瑞軍,領(lǐng)導(dǎo)力和管理創(chuàng)新培訓(xùn)專家。
標(biāo)準(zhǔn)課時:12課時/2天
適用對象:企業(yè)中高層管理人員
課程特點:互動授課。以實務(wù)分析、視頻案例、角色扮演、獨創(chuàng)小型課堂活動等形式,充分調(diào)動課堂氛圍和學(xué)習(xí)興趣,使學(xué)員在輕松愉快的課堂氛圍中實現(xiàn)培訓(xùn)預(yù)期成效!
課程大綱:
主題一:管理新使命與領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)型
1.中層管理決定經(jīng)營管理成敗
2.當(dāng)下管理面臨的新課題
3.管理的三個新使命
4.呼喚新型領(lǐng)導(dǎo)力
主題二:走向團隊型管理
1.管理方格與團隊型管理
2.團隊型管理的兩大要素分析
3. 團隊型管理的五個關(guān)鍵轉(zhuǎn)變
4.管理現(xiàn)狀分析盤點
5.提升團隊領(lǐng)導(dǎo)力兩大路徑
6.領(lǐng)導(dǎo)力=管理+團隊
主題三:四維領(lǐng)導(dǎo)力
1. 心變:影響力
2.臉變:示范力
3.向變:引領(lǐng)他人
4.法變:教練輔導(dǎo)能力
主題四:影響力六項修煉
1.做最好的追隨者
2.做最好的自己
3.彌補領(lǐng)導(dǎo)角色不足
4.反思與學(xué)習(xí)
5.演繹領(lǐng)導(dǎo)力故事
6.塑造工作優(yōu)質(zhì)影響力
主題五:提升領(lǐng)導(dǎo)者心理資本
1.提升心理資本的意義
2.企業(yè)管理進入提升心理資本時代
3.開發(fā)自我效能反思練習(xí)及提升策略
4.開發(fā)希望的反思練習(xí)及提升策略
5.開發(fā)樂觀的反思練習(xí)及提升策略
6.開發(fā)韌性的反思練習(xí)及提升策略
主題六:團隊管理及成功四要素
1.團隊建設(shè)核心理念
2.團隊成長階段及特征
3.優(yōu)秀團隊特征
4.形成團隊四要素
5.團隊領(lǐng)導(dǎo)與團隊角色
6.團隊關(guān)系的建立和改善
主題七:團隊目標(biāo)與共識
1.團隊必須有目標(biāo)
2.三項目標(biāo)梳理
3.有共識才能共事
4.達(dá)成共識的基礎(chǔ)和關(guān)鍵
5.團隊文化與核心價值觀
主題八:團隊授權(quán)與激勵
1.有效管人的真諦
2.領(lǐng)導(dǎo)新生代,而非管理
3.團隊激勵的誤區(qū)
4.激勵的兩大推力:示范與助推
5.激勵五階段實務(wù)策略(結(jié)合授權(quán)、輔導(dǎo)與激勵)
主題九:提升團隊責(zé)任(教練活動)
1.團隊協(xié)作責(zé)任訓(xùn)練
2.個人責(zé)任意識訓(xùn)練
3.分享:團隊成功心法
主題十:團隊協(xié)作障礙及處理
1.團隊現(xiàn)狀及障礙診斷
2.缺乏信任團隊的表現(xiàn)及克服建議
3.懼怕沖突的團隊表現(xiàn)及克服建議
4.欠缺投入的團隊表現(xiàn)及克服建議
5.逃避責(zé)任的團隊表現(xiàn)及克服建議
6.無視結(jié)果的團隊表現(xiàn)及克服建議
課程導(dǎo)圖: