在新年報(bào)告會(huì)上，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院知名教授對(duì)人力資源領(lǐng)域的熱點(diǎn)和前沿問(wèn)題做了評(píng)述。其中，院長(zhǎng)曾湘泉教授做主題演講“2005年中國(guó)人力資源管理熱點(diǎn)問(wèn)題的回顧與評(píng)論”，對(duì)過(guò)去一年中所發(fā)生的一系列重大人力資源問(wèn)題進(jìn)行了梳理和分析；人力資源管理系主任文躍然教授的演講題為“薪酬問(wèn)題新認(rèn)識(shí)”，深刻透徹的分析了過(guò)去對(duì)薪酬制度的一些片面看法，并提出了相應(yīng)的解決建議；常凱教授對(duì)“中國(guó)企業(yè)員工關(guān)系”這一當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題發(fā)表了自己的最新觀點(diǎn)，并對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)做了預(yù)測(cè)。
勞動(dòng)與社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)秘書長(zhǎng)王錫贊發(fā)布《2005’中國(guó)企業(yè)人力資源供需調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示有三分之一的受調(diào)查者表示就業(yè)渠道不暢通，三分之二的受調(diào)查者表示自己的單位存在一定程度的就業(yè)歧視。中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)鮑明剛博士發(fā)布并解讀了《2005年中國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，調(diào)查認(rèn)為人力資源部門若想幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)績(jī)效突破，最應(yīng)該做的事情就是創(chuàng)建具有高度工作熱情和興趣的員工隊(duì)伍，并讓員工從工作中獲得不斷的成功和滿足感。中華英才網(wǎng)的張建國(guó)先生和金蝶軟件的舒立文先生也就如何進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘和戰(zhàn)略人力資源管理信息化等問(wèn)題進(jìn)行了演講。
在2005年度中國(guó)人力資源機(jī)構(gòu)和人物評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮上，惠普（中國(guó)）執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān)張國(guó)維、宜家（中國(guó)）人力資源總監(jiān)常揚(yáng)、阿里巴巴人力資源副總裁鄧康明、騰訊人力資源總監(jiān)奚丹、雅芳（中國(guó)）人力資源副總裁趙國(guó)簡(jiǎn)、美國(guó)德州儀器（中國(guó)）人力資源總監(jiān)劉秋廉、萬(wàn)科副總經(jīng)理兼人力資源總監(jiān)解凍、NEC通訊（中國(guó)）人力資源總監(jiān)曹來(lái)京、百度資深人力資源總監(jiān)魯靈敏、BP亞太區(qū)人力資源部經(jīng)理劉大維等被評(píng)為“2005年度中國(guó)十佳CHO”；美世、翰威特、韜睿、Hay Group、博意門、甲骨文、光輝國(guó)際、人眾人教育、中華英才網(wǎng)、金蝶軟件等被評(píng)為“2005年度中國(guó)十佳HR機(jī)構(gòu)”；章義伍、張曉彤、張守春、尹隆森、唐長(zhǎng)軍、彭榮模、龍平、劉子熙、李培英、傅雅萍等被評(píng)為“2005年度中國(guó)十佳HR培訓(xùn)師”。
本次活動(dòng)主辦方中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的也是唯一的一所人力資源管理專業(yè)的學(xué)院，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)則是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的人力資源管理媒體。主辦方表示，新年報(bào)告會(huì)和年度評(píng)選活動(dòng)以后每年都將定期舉行，希望通過(guò)各方HR人士的不斷溝通、交流和對(duì)話，能夠真正有效地推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人力資源管理水平的提升。