◎巧用高帽子

部門經(jīng)理要懂得欣賞下屬，發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點，尤其對于不太自信的員工，適當?shù)亟o他戴頂高帽子能夠極大地鼓舞他的士氣。人無完人，想要用一個能力出眾的下屬，就要接受他的缺點。原諒別人的錯誤、容忍別人的缺點是獲得對方好感、獲得友誼的有效方法。要提醒的是，在給高帽子的時候要把握好“度”，夸獎過度只會讓下屬產(chǎn)生驕傲自滿的情緒，反而不利于工作。

◎運用批評激勵

如果員工犯了錯誤，部門經(jīng)理及時指出來、批評他、要求他改正，這也是一種有效的激勵。

◎激發(fā)員工的主人翁精神

在部門內(nèi)部形成一個親切、寬松的氛圍，詳細的工作流程由員工自己完成，讓員工產(chǎn)生自己做主的感覺，即使是小事上都能感到自己是部門的主人翁，培養(yǎng)人人都是經(jīng)理的感覺，從而真心地維護部門利益。

◎物質(zhì)獎勵

物質(zhì)獎勵是人們追求自身價值的最具體的衡量標準，人們常常將自己的能力與工資、資金的多少掛鉤。

進行物質(zhì)激勵有兩種方法，第一種是提高所有下屬的物質(zhì)待遇，第二種是提高部分員工的物質(zhì)待遇，這樣對受激勵的人是一種壓力，對其他的人是一種動力。無論是哪種方法，選對對象是最為關(guān)鍵的。

◎危機意識

企業(yè)最大的敵人不是外界，也不是競爭，而是自我滿足，一個部門如果大家都自我滿足，那就很難繼續(xù)發(fā)展，所以我們要有危機意識。部門經(jīng)理平時就要給員工灌輸危機意識，讓他們保持工作的熱情和動力。危機激勵并不是要等到危機來臨時再發(fā)揮作用。