【企業(yè)留人和提高員工忠誠(chéng)度策略】

1. 薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，解決員工后顧之憂；

2. 公司整體文化積極向上，團(tuán)隊(duì)氣氛健康；

3. 人性關(guān)懷的福利設(shè)計(jì)方案，不在于多，而在于感動(dòng)；

4. 直接經(jīng)理的管理能力，懂得授權(quán)和有效激勵(lì)；

5. 通暢的職業(yè)發(fā)展晉升通道，按個(gè)人特長(zhǎng)可以選擇；

6. 定制化的培訓(xùn)課程，提升員工能力

提高員工忠誠(chéng)度策略：

1、幫助員工選擇喜愛(ài)的工作;

2、為員工設(shè)置職場(chǎng)發(fā)展示意圖；

3、明確工作目標(biāo)；

4、　工作出色時(shí)，及時(shí)表?yè)P(yáng)；

5、關(guān)心員工的個(gè)人情況，而不僅是工作；

6、　建立“為高品質(zhì)工作而努力”的職場(chǎng)文化；

7、定期與員工討論他的職業(yè)前景；

8、關(guān)注生命成長(zhǎng)的過(guò)程。