背景介紹 經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的博弈，人社部的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)定”）終于在眾人的等待中于近日正式出臺(tái)，并將與3月1日起實(shí)施。此次“規(guī)定”不僅進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則也明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。面對(duì)嚴(yán)苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經(jīng)采取了不同的應(yīng)對(duì)方法：轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)外包，辭退等等。然而，對(duì)于任何一種用工模式的轉(zhuǎn)變?nèi)绻僮鞑划?dāng)必將會(huì)引發(fā)新的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律訴訟，蘊(yùn)含嚴(yán)峻的用工和法律風(fēng)險(xiǎn)。 那么，新的規(guī)定將帶來(lái)怎樣的影響？貴企業(yè)制訂的應(yīng)對(duì)方案是否合理合規(guī)？勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包究竟該如何界定？轉(zhuǎn)型過(guò)程中會(huì)遇到哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，該如何解決？在實(shí)踐中有哪些新型的用工形式出現(xiàn)？ 會(huì)議大綱 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的解讀 • “三性”崗位如何調(diào)整和確立？ • 派遣用工的比例以及用工總量的計(jì)算 • 勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行 • 勞動(dòng)合同的解除和終止 • 跨地區(qū)的勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn) • 違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任 《規(guī)定》的應(yīng)對(duì)技巧及不同用工模式轉(zhuǎn)變下的法律爭(zhēng)議預(yù)防 • 轉(zhuǎn)入或外包——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移 » 直接用工的工齡計(jì)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 » 轉(zhuǎn)移的后果——無(wú)固定期限合同、帶薪年假、醫(yī)療期 » 外包和供應(yīng)商的法律風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)務(wù) • 維持——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系不變，派遣關(guān)系不變 » 派遣員工與同工同酬的應(yīng)對(duì)方法 » 勞動(dòng)合同效力與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) • 退回——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系不變，派遣關(guān)系消除 » 派遣協(xié)議的約束 » 辭退派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛應(yīng)對(duì) » 退回中的其他問(wèn)題