[Training Content 培訓(xùn)大綱] 一、中國人才挽留的法制環(huán)境 1、限制員工離職的合法手段 2、限制員工離職的非法手段 二、中國版401K條款解讀與企業(yè)年金 （一）年金實(shí)務(wù) 1、企業(yè)年金與團(tuán)體年金保險(xiǎn)的區(qū)別 2、企業(yè)年金是否應(yīng)當(dāng)建立，如何建立，建立后是否應(yīng)廣覆蓋 3、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則 4、新政下如何對企業(yè)年金進(jìn)行納稅籌劃 （二）爭議處理 1、補(bǔ)繳年金爭議是否屬于勞動(dòng)爭議范疇 2、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持 3、擅自停繳企業(yè)年金是否合法 4、修改年金辦法是否適用離職員工 二、年終獎(jiǎng)，一個(gè)很小的大問題 （一）年終獎(jiǎng)的相關(guān)概念辨析 1、工資性收入、工資薪金、工資總額、福利 2、年終雙薪、十三薪、年底一次性獎(jiǎng)金、年薪 3、同工同酬與年終獎(jiǎng) （二）年終獎(jiǎng)的類型（自主發(fā)放的年終獎(jiǎng)金/經(jīng)考核發(fā)放的年終獎(jiǎng)金) （三）年終獎(jiǎng)的約定 1、聘用函、錄用通知、勞動(dòng)合同約定 2、規(guī)章制度規(guī)定 3、約定沖突與約定不明 （四）年終獎(jiǎng)的對象和條件 1、新員工（含試用期）、退休返聘、停薪留職等特殊群體、公司高管的特殊性 2、績效考核對年終獎(jiǎng)的影響[考核結(jié)論的爭議/未參加考核的情形（病假、工傷、產(chǎn)假等）] （五）年終獎(jiǎng)的變更 1、修改獎(jiǎng)金制度未經(jīng)民主程序的效力 2、修改后獎(jiǎng)金制度是否適用離職員工 （六）年終獎(jiǎng)的發(fā)放與取消 1、往年每年發(fā)放定額年終獎(jiǎng) 2、往年每年發(fā)放酌定年終獎(jiǎng) 3、部分員工發(fā)放年終獎(jiǎng)（區(qū)別對待） 4、員工對年終獎(jiǎng)發(fā)放的知情權(quán) （七）提前離職對年終獎(jiǎng)的影響 1、辭職（自然年度內(nèi)提前離職/當(dāng)年屆滿次年離職/考核前離職) 2、解雇（過錯(cuò)解雇/違法解雇） 3、終止（合同期滿/退休） （八）關(guān)聯(lián)公司與年終獎(jiǎng)發(fā)放 1、加入關(guān)聯(lián)公司（總部）的年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 2、關(guān)聯(lián)公司之間代付年終獎(jiǎng)勵(lì)的操作 （九）年終獎(jiǎng)舉證責(zé)任分配 1、是否發(fā)放的舉證責(zé)任 2、發(fā)放數(shù)額的舉證責(zé)任 3、對應(yīng)周期的舉證責(zé)任 （十）年終獎(jiǎng)引發(fā)的其他問題 1、公司將年終獎(jiǎng)按工資扣稅引發(fā)爭議 2、拖欠年終獎(jiǎng)可否離職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、年終獎(jiǎng)是否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、醫(yī)療補(bǔ)助金計(jì)算 4、年終獎(jiǎng)的協(xié)議處分 四、公司其他自有福利的風(fēng)險(xiǎn)控制 （一）長期服務(wù)類獎(jiǎng)勵(lì) 1、長期服務(wù)獎(jiǎng)金 2、遞延獎(jiǎng)金 （二）保險(xiǎn)類福利 1、商業(yè)保險(xiǎn)（團(tuán)體意外險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)）與工傷保險(xiǎn)的競合 2、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)與職工醫(yī)療保險(xiǎn)的競合 （三）代付類福利 1、代為承擔(dān)個(gè)人所得稅的操作與風(fēng)險(xiǎn) 2、代為承擔(dān)社保個(gè)人繳費(fèi)的操作與風(fēng)險(xiǎn) （四）股權(quán)類福利 1、股權(quán)：股東與員工身份競合可否設(shè)計(jì)限制離職條款 2、虛擬股權(quán)：EBTDI獎(jiǎng)金、項(xiàng)目分紅、年終分紅 3、股票期權(quán)：員工離職形式對行權(quán)條件的影響 4、限制性股票：數(shù)額計(jì)算及爭議 （五）財(cái)產(chǎn)類福利 1、借款購房、購車：無息借款的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 2、房屋、車輛贈與：附條件贈與的“條件設(shè)置” [About the Speaker 講師介紹]