學(xué)員 21:00:01
怎樣有效治理員工上班說話了
說說你的高見
澤堯 21:05:22
1、利益到位、績效考核考核到位,過程和結(jié)果管理
2、說話就可以給他自由度
3、上班放音樂給員工、讓員工點(diǎn)歌,也是可以的呀
學(xué)員 21:05:59
還有了
可以。然后了
澤堯 21:07:27
管事抓接口
管人抓責(zé)任
其余是他的自由度
某種意義上講,員工與公司是供應(yīng)鏈的上下游,企業(yè)老板沒有去讓供應(yīng)商上班不說話吧?
學(xué)員 21:09:46
少說。
澤堯 21:12:43
說話,是對領(lǐng)導(dǎo)不敬?讓領(lǐng)導(dǎo)沒有權(quán)威?讓領(lǐng)導(dǎo)不夠威風(fēng)八面?
學(xué)員 21:14:03
可以說。至少上班時(shí)間別搞的車間像茶館吧
澤堯 21:14:56
你的理由聽起來是對的
如果讓你去做員工,只怕就會(huì)不同了吧
學(xué)員 21:16:14
我做員工上班真的不說話的
可以說。小聲地說
別太影響了
澤堯 21:17:23
“小聲地說”?!
所以嘛??!
【別太影響了】什么叫太影響?
澤堯 21:19:01
如果是計(jì)時(shí)工資,你肯定會(huì)在乎他說話,如果是計(jì)件工資,大概,就不必在乎他說話不說話了吧?
學(xué)員 21:19:03
是的。絕對控制不說話是不可能的。但可以小聲說下。不要讓別人聽見
就是計(jì)時(shí)了
澤堯 21:20:05
所以是管理的方法問題——
你去管人,而不是管事!
學(xué)員 21:20:34
是管人啊
澤堯 21:20:41
看看澤堯的《中國式管理操作版》里面的思想吧
管事容易,管人難哈??!
人不是拿給你管的,而是拿給你帶的
學(xué)員 21:21:43
好的
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