企業(yè)如何制定2007年度商業(yè)計劃書（Business Plan） 就憑著徹底執(zhí)行PDCA這四個字，日本從一個二戰(zhàn)殘破的國家，以驚人的速度在六十年的時間里，幾乎已經成為全世界最強大的汽車制造國家。而PD
執(zhí)行力 課程目標 闡述實戰(zhàn)管理的執(zhí)行力要素 管理者的角色扮演與功能的發(fā)揮 經由案例的探討，深入剖析管理者心中的灰暗障礙 建構企業(yè)
怎樣使你成為世界500強的銷售總監(jiān) —— 給早上十點種的太陽 目 錄 一．如果你是早上八，九點鐘的太陽 1. 在象牙塔里做好準備 2. 英雄不怕出身低 二．初出茅廬，旭日東升 3. 去哪里，哪一家公司
在金融危機的市場困境下，如何打開中國民營企業(yè)修煉“內功“的九大關鍵盲點 企業(yè)在面對突如其來的世界金融危機，是不是還在思考我們過去經常聽到的“溫州模式“呢？假如美國一個國家在銀行金融體系的管理的錯誤竟然
打造一支世界級銷售團隊？40個怎么做??！ 1．銷售組織的規(guī)劃 層級越少越好 人越少越好，由小到大，分階段（全國？華南？全?。浚? 主管“百萬大軍”的
如何提升員工總體工作素質 課程學習對象：公司高，中，基層管理干部 課程學習時間：4 小時 課程目標： 認識團隊里人員素質低落的現(xiàn)象與原因 解析人員素質構成的要素 &
5. 如何有效的激勵員工的士氣？ 如果我們再思考一次，為什么回有那些跟隨毛主席一起萬里長征，創(chuàng)建了中華人民共和國，原因應該不會有人回答是金錢或是升官發(fā)財，只是一股氣罷了；在團隊的管理當中，也有許多人跟
5. 非人力資源主管的人力資源管理課程 在每一次與企業(yè)主的談話中，我們會聽到大家是如何的感嘆人才難求，但是，問題是，大家真的很重視人嗎？還是說說而已？絕大多數的公司做得是人力支援，不是人力資源。 成功
如何運用目標管理達成團隊的整合與成長 目標管理是一家公司所有的管理工作中最致命的樞紐。管理所要探討的范疇太深，太廣了，其實許多公司并不知道究竟應該從那里著手，但是如果有一家公司由于時間或經費的限制，要
高績效管理所必須具備的管理認知 管理學是一門課，它可以寫成一本書，也可以是一篇博士論文。 可惜的是我們的員工們不可能看得懂，也不可能用心去看。 我們試著用最深入淺出的辦法，從日常工作管理中經常遭遇的問
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