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何毅明:店長(zhǎng)之聲：打造7合1店長(zhǎng)

門(mén)店管理

2016-01-20 47846

老板
一家連鎖超市無(wú)論它擁有的門(mén)店數(shù)量有多少，也不管派出的店長(zhǎng)有多少，作為擁有者或者其他公司的高層都不可能每天去或經(jīng)常去店里，也不能代替店長(zhǎng)去管理門(mén)店，那么每一家店的店長(zhǎng)其實(shí)就是這家店的老板，而且他必須要具有老板的意識(shí)，要以一個(gè)老板的心態(tài)去“經(jīng)營(yíng)”兩個(gè)字而不是“管理”。我認(rèn)為如果一個(gè)店長(zhǎng)僅是以一個(gè)管理者的心態(tài)去做事，可能很多人在大多數(shù)情況下就像是蜻蜓點(diǎn)水一樣，只能浮在表面做事，企業(yè)虧賺與己無(wú)關(guān)，這樣的人大多所抱的想法就是混，如果企業(yè)覺(jué)著他這樣做事不好，不用他，他會(huì)轉(zhuǎn)身就走，換個(gè)地方照樣如此！換言之，如果一個(gè)能夠把企業(yè)當(dāng)成自己的，會(huì)把自己當(dāng)成老板用“心”做事的店長(zhǎng)，他會(huì)關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，如果企業(yè)虧損了就會(huì)有負(fù)罪感，他會(huì)用心地去分析門(mén)店的經(jīng)營(yíng)狀況，會(huì)去對(duì)市場(chǎng)的變化進(jìn)行分析。給企業(yè)的擁有者提供更多好的建議，會(huì)通過(guò)各種措施努力去改善企業(yè)的狀況。

家長(zhǎng)
一家連鎖超市的門(mén)店，人員多的有幾百人甚至更多，少的也有十幾或十幾人，如果把休息的時(shí)間和夜晚刨除在外，一年下來(lái)這些超市人可能要有70%的白天抑或更多的時(shí)間工作、生活在一起。門(mén)店就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就是一個(gè)家庭，大家就是這個(gè)家庭里的兄弟姐妹，作為門(mén)店的店長(zhǎng)，你就是這樣大家庭的家長(zhǎng)，對(duì)自己的員工不僅僅要在工作上去管理指揮他們，還應(yīng)該在更多的時(shí)候去關(guān)心和愛(ài)護(hù)他們，要想家長(zhǎng)一樣了解他們的喜怒哀樂(lè)！無(wú)論是工作上的，還是生活上的，要在他們悲傷的時(shí)候去進(jìn)行安慰，要在他們高興的時(shí)候分享快樂(lè)！這樣的店長(zhǎng)才是員工喜歡的店長(zhǎng)，也才是稱(chēng)得上優(yōu)秀的店長(zhǎng)。一個(gè)優(yōu)秀的店長(zhǎng)，絕對(duì)呀把員工當(dāng)作你的家人，對(duì)于他們的喜怒哀樂(lè)千萬(wàn)不要置若罔聞！

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