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馬建軍:突破固有思維模式,實現(xiàn)人生新飛躍
2016-01-20 49170

從老百姓到合格的軍人在強制的軍事訓(xùn)練和政治思想的熏陶下,一般需要3-6個月(人在十八九歲很容易塑造);從大學(xué)生到企業(yè)員工通過有效的訓(xùn)練和壓力下,通常需要1-2年,甚至更長的時間。很多改變不是想當(dāng)然的看幾本書,請幾位所謂的名家培訓(xùn)即可實現(xiàn)生存的轉(zhuǎn)型。我們知道,人通常的改變有兩種方式,即逃離痛苦和追求快樂??蛇@個轉(zhuǎn)型過程,也要看人改變的意念與心智所決定。你可能看到很多經(jīng)濟很發(fā)達的地區(qū),那里的農(nóng)民因為搬遷而成為新市民,真的就是新“市民”了嗎?曾經(jīng)住的是瓦房子,現(xiàn)在因為拆遷而住上鋼筋水泥和合成的聯(lián)排房或小高層,行為卻依然是老百姓的活法。有的人已經(jīng)對此提出了異議,并建議政府對于搬遷的農(nóng)民多從給予優(yōu)惠政策,鼓勵其自主創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)型和配合國家發(fā)展的雙向目標(biāo)。

錢學(xué)森在病重時,又一次溫家寶總理探望時說“為什么中國培養(yǎng)不出卓絕的人才!”。是啊,國內(nèi)的 學(xué)校林立,公辦、民辦、私立學(xué)校等等少說也數(shù)千所,可真正走出學(xué)校后,來到社會上,卻很多都沒有實現(xiàn)本應(yīng)有的人生價值。國內(nèi)曾刮起“西點軍?!睙?,那是因為我們都看到了西點軍校這多年來所培養(yǎng)出來的如美國總統(tǒng)、副總統(tǒng)、將軍、企業(yè)家、高管等等特別多,而國內(nèi)的院校所培訓(xùn)出來的都很能“口才”,社會上也紛紛刮起了“口才熱”,好口才走天下!筆者從事人力資源工作近十年,也專注于培訓(xùn)工作好幾年。也在思索并和不同的如院校、企業(yè)、軍隊等方面的知名人士探討這其中的緣由。是社會風(fēng)氣不好,影響了人才的發(fā)展,那么美國就很好嗎?是人才所學(xué)不能所用,還是過度求平臺忘了從底層到高層發(fā)展過度?是國家對人才、院校的重視程度不夠,還是其他的原因?我也四處演講企圖在這過程中多些交流互動以求獲取其中的答案。我們的學(xué)校怎么了?是與社會脫鉤了,注重傳統(tǒng)的文化教育和現(xiàn)代技術(shù)的學(xué)習(xí),忽視了真正的社會需求?!企業(yè)因為對院校培養(yǎng)人才的失望而自己辦商學(xué)院,國內(nèi)做的比較成功的,卻比較少。據(jù)聽說華為大學(xué)辦的有些特色,從引進大學(xué)生開始接受華為大學(xué)的培訓(xùn),并實施成熟的管理機制。其實運作模式也大同小異。剛畢業(yè)的大學(xué)生一般都

比較容易塑造,若能正確引導(dǎo),特別是在思維模式和行為塑造上下些工夫,也定有好的作為。

我在臺資企業(yè)工作過,他們比較重視層級和過程管理,獎罰也特別嚴(yán)格。臺灣商人大多數(shù)當(dāng)過兵,也很喜歡軍校,所以新員工進入公司后先是3天訓(xùn)練,我是領(lǐng)教過,因為工作環(huán)境比較好,來應(yīng)聘的人也多,大熱天的讓所有應(yīng)聘者站軍姿,有些不行的,暈倒了,自然會被淘汰;有沒有效果,總歸是有些吧!我在臺資企業(yè)做過員工軍訓(xùn)(高、中、基層員工通常都設(shè)有軍訓(xùn))教官和執(zhí)行長。也當(dāng)過兵,深悟軍訓(xùn)看起來是“稍息、立正、跨立、三大步伐…”,其中的玄機不是在于你做的有多規(guī)范,多標(biāo)準(zhǔn)。而是用詞讓你從思想上、思維上形成一種嚴(yán)守紀(jì)律、依照規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)去做的意識,在日臺企業(yè)的生產(chǎn)車間,你看到的不僅僅是6S管理、操作說明書、引導(dǎo)性標(biāo)語,這些其實國內(nèi)很多企業(yè)也競相模仿并去做。這些只是潛移默化的影響員工的意識,進而影響其思維。有些老板到外邊的咨詢機構(gòu)去學(xué)習(xí)總裁班,學(xué)習(xí)執(zhí)行力,學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè),甚至于花大價錢也把自己的員工送到培訓(xùn)基地去學(xué)習(xí),給其洗腦,讓其從思想上、意識上提升??山?jīng)過數(shù)天的折騰,驀然發(fā)現(xiàn),效果并不是很大。表面工作是學(xué)到了,員工關(guān)系更復(fù)雜了。有人說,你成功了,你說的每一句都是真理!這話聽起來也是有一定的道理??刹荒軄y用,不能什么都套!筆者在任企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人時,恰逢企業(yè)實施文化變革,期望通過咨詢公司導(dǎo)入新文化變革,優(yōu)化員工關(guān)系和團隊建設(shè)。而咨詢公司呢,因為它賺的不僅僅是你一家的錢,也就不會花太多心思在一家企業(yè)身上,東搬西造,很快就過去了。我對咨詢公司的要求是,必須將你們的專業(yè)與企業(yè)實際相結(jié)合,在深度溝通和調(diào)研的同時,拿出適合于企業(yè)發(fā)展的管控模式。也鼓勵他們這個企業(yè)做好了,也是他們成功的經(jīng)典案例。企業(yè)員工在良好的管理機制下,逐漸會變的富有工作激情和動力,也因此每當(dāng)他進入到這個環(huán)境中之后,頭腦中有型的暗示自己要依照規(guī)范作業(yè),這里,是追求的文化是什么。

我沒幸去讀大學(xué),接受的教育也主要是自學(xué)和拜師學(xué)藝,過多的也就羨慕那些在正規(guī)院校畢業(yè)的人,自己呢,在自卑的同時更多的是珍惜光陰用在掌握技能和熟稔社會本領(lǐng)的磨練。部隊給我最大的改變是什么呢?親朋好友說,我的性格變了,比以前愛說話;同事說,你并不內(nèi)斂,性格很活絡(luò)嘛!我的師傅說,你很有悟性,是部隊塑造的吧。其實,是思維方式的改變,是骨子那個性長板的最大限度發(fā)揮。是一種對生活的“不放棄、不服輸”的韌性。這才是我的改變。我如何做到的呢?是走向社會后一系列的實踐和思考。我也抱怨,但不放棄;我也失落,但尋求改變的方式方法;我也自卑,但更更多是突破和努力。我通過自我暗示、自我激勵(寫作、書法、漫步等)、拜讀成功人士案例、與比我強的人交朋友等方式來實現(xiàn)思維的突破,讓心態(tài)得到有效的調(diào)整,朝著積極的方向走。

 人,光有自我改變和突破的意識,還是不行的,必須有“結(jié)果導(dǎo)向”的意識,如今年我追求的目標(biāo)是什么,就一個,必須完成;今天我上班一定要一個結(jié)果,是什么,寫出來。并將它用行動來完成。思維的改變,也是性格隨之影響,習(xí)慣也會在你的堅持之下變的更職業(yè)化。因此而改變,先將好的東西僵化,再固化。一切也在堅持之后順其自然。

 如一個HR的朋友告訴我,當(dāng)下的大學(xué)生太浮躁了,我發(fā)布一個年薪20萬的人力資源經(jīng)理,他拿著三級人力資源管理師和那份自信就來應(yīng)聘,我的簡歷庫中百分之五十以上的大學(xué)生是直接朝經(jīng)理奔來。所以我發(fā)布的信息都是人力資源總監(jiān)等之類崗位。大學(xué)畢業(yè)生是否浮躁先放一邊,若你去引導(dǎo)會怎么做?當(dāng)下物價上漲,賺的不夠花的,總是月光族;房價漲的堪比神速,來不及喘氣就飛飚!大學(xué)生有做人力資源經(jīng)理的愿望是好的,可以鼓勵!但將責(zé)權(quán)利告知,將這個方向告知,將他本人與此崗的差距告知,會怎么樣?再循循善誘引導(dǎo)。我比較喜歡有工作企圖心的員工,這被冠為“事業(yè)上的野心”。

因遺傳、家庭背景、血型、氣質(zhì)、星座等等這些所謂的因素,注定了一個人的性格,這是天生的,很難改變,但也不是說哪個性格好,哪個性格壞。外向、內(nèi)向也只不過是相對而言。重要的是能將個性的因素與生活追求、工作目標(biāo)、價值觀的有機結(jié)合,有合適的平臺固然重要,但如果通過有效的準(zhǔn)備或能將暫時的平臺作為追求新平臺的鋪墊,何嘗不是一種改變和思維的突破。如果單一的認(rèn)為“我就是我,已經(jīng)數(shù)十年了,改變不了的,你想咋的?”。那不成,那是給自己找借口,找理由。那真的應(yīng)了那句話“你的定位決定你的高度”,也會因此影響個人發(fā)展與命運。

很多成功人士,我真正欣賞和喜歡的不是他們身上的光環(huán)和榮譽,而是那種在人生受到挫折、打擊和失敗后的奮斗與努力,很多人說鄧小平有三起三落,這是大的方面吧,一生中有多少起落恐怕不僅僅是三次吧。重要的是他的那種在失落后的沉思與忍耐。

突破固有的思維模式,堅信:一切皆有可為。

實現(xiàn)人生的新發(fā)展,做時代的佼佼者。

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