企業(yè)員工EAP心理幫助（需求福利） 執(zhí)行模式：心理狀態(tài)測(cè)評(píng)、職業(yè)心理專(zhuān)題培訓(xùn)、員工團(tuán)體心理輔導(dǎo)、員工個(gè)體心理咨詢(xún)、員工家屬心理輔導(dǎo)、效果評(píng)估 范圍：情緒困擾、壓力應(yīng)對(duì)、心理危機(jī)、催眠、注意力衰弱、心身健康、婚姻與親子矛盾、離職與退休、環(huán)境與工作適應(yīng)、同事關(guān)系、溝通技巧、能力提升；組織人事調(diào)整、團(tuán)體氣氛調(diào)整、組織效能提升、團(tuán)對(duì)歸屬、員工情感、員工子女教育、職業(yè)生涯規(guī)劃、工作與生活協(xié)調(diào)、管理藝術(shù)、人才招選與培養(yǎng)。